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　　中新社北京二月二十二日電 兩會(huì )前瞻：脫困后國企路向受關(guān)注

　　　　　　中新社記者　記者 尹丹丹

　　國企改革無(wú)疑會(huì )是今年“兩會(huì )”上的頭號經(jīng)濟話(huà)題�！叭�年國企脫困”目標將如期完成已為定局，而脫困的與無(wú)脫困 問(wèn)題的國企在中國加入WTO后怎樣繼續改革求發(fā)展，從容應對“入世”帶來(lái)的沖擊和競爭，適應國際競爭環(huán)境則是“兩會(huì )” 上更引人注目的焦點(diǎn)。國企改革去年成果豐碩。官方統計顯示，全國三十個(gè)省區市近九成地區不同程度增利或扭虧、減虧。行 業(yè)中最為突出的是紡織行業(yè)，結束了長(cháng)達六年的虧損局面；其他行業(yè)的經(jīng)濟效益亦明顯提高。一九九七年底虧損的六千五百九 十九戶(hù)國有及國有控股大中型工業(yè)企業(yè)已減少三千一百戶(hù)。

　　不過(guò)，中國人意識到這種好轉尚屬恢復性的，國企依舊面臨著(zhù)不少新老問(wèn)題，特別是中國在“入世”征程上取得重大 進(jìn)展，使此前許多偏于“紙上談兵”的風(fēng)險、壓力和影響一下子變得具體可見(jiàn)，迫在眉睫，尤其是制度、管理、技術(shù)與人才方 面的問(wèn)題愈發(fā)凸顯。

　　分析人士認為，盡快提高國際競爭力將是國企今后改革與發(fā)展的主要方向。改革將繼續以建立適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的現 代企業(yè)制度與經(jīng)營(yíng)機制為中心，加快企業(yè)戰略性改組步伐和規范的公司制改革，發(fā)展專(zhuān)業(yè)化和社會(huì )化協(xié)作體系。為了以主動(dòng)姿 態(tài)迎接和參與國際競爭，中國將更著(zhù)力于在重要或關(guān)鍵領(lǐng)域組建、扶持一批實(shí)力雄厚的大企業(yè)、大集團，加快其發(fā)展速度。雖 然引入外資并購國有企業(yè)以加快國企體制改革是可行的方法，但由于可能會(huì )令更多國企工人失業(yè)，影響社會(huì )穩定，因此權威人 士認為中央政府未必采用，而會(huì )傾向選擇其它漸進(jìn)式改革方案。

　　由于中國人日益深刻體會(huì )到日新月異的科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟的決定性作用，可以預見(jiàn)，無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)國企都會(huì )更加重 視高新技術(shù)的引進(jìn)吸收和自行開(kāi)發(fā)，中國亦將形成以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng )新體系。經(jīng)貿委已提出要在五百多戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)中建立 技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，三分之二以上的大中型企業(yè)亦要力爭在兩三年內建立同類(lèi)機構，同時(shí)要在三十個(gè)中心城市形成面向中小企業(yè)的 技術(shù)創(chuàng )新支撐體系。

　　“入世”將引發(fā)的激烈人才競爭已成另一備受關(guān)注的改革熱點(diǎn)。既熟悉國情又有豐富專(zhuān)業(yè)知識與較高外語(yǔ)水平的WT O專(zhuān)門(mén)人才，將成為國家和企業(yè)重點(diǎn)培養的對象。眾所公認，國企最需要的人才是適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的經(jīng)營(yíng)管理者，如若不盡 快改變缺乏適宜激勵機制的局面，人才將不可避免地大量流失。所以，使國企經(jīng)理從人事管理體制里走出來(lái)，并建立有效的人 才信息數據庫和企業(yè)家評級系統，也將是未來(lái)國企改革的重頭戲之一。