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　　中新社北京四月二十一日電(記者孫自法)中國科學(xué)院副院長(cháng)白春禮今天在此間指出，隨著(zhù)加入WTO的臨近，中國的科技人才隊伍建設，將面臨國際科技界和跨國公司研發(fā)機構更加直接的競爭與挑戰。

　　“中國科學(xué)院二00一年度人事工作會(huì )議”的開(kāi)幕報告中，這位副院長(cháng)詳細列舉了一些發(fā)達國家在引進(jìn)科技人才方面的舉措：

　　美國利用其經(jīng)濟和科技優(yōu)勢，進(jìn)一步放寬國外科技人員移民美國的限制，每年移民將由十一點(diǎn)五萬(wàn)人增至十九點(diǎn)五萬(wàn)人，從各國吸引高科技人才。

　　德國最近公布一項八千二百萬(wàn)美元的計劃，用以培養和支持德國年輕的科技天才。并通過(guò)洪堡基金和學(xué)術(shù)交流項目，阻止年輕的科技人才外流，鼓勵世界頂尖級科學(xué)家來(lái)德國訪(fǎng)問(wèn)。

　　英國在二00一至二00四財政年度增加公共開(kāi)支四百三十億英磅，其中科研經(jīng)費平均每年增加百分之五點(diǎn)四，科學(xué)家們的薪水每年增加百分之七。同時(shí)實(shí)施“吸引人才”計劃，頂尖級科學(xué)家的薪水將增加到十五萬(wàn)美元。

　　跨國公司上海貝爾近期也宣布，其二00一年將在中國及海外招聘一千五百人，主要從事科研開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，構筑起人才高地。

　　科技競爭的本質(zhì)是人才的競爭。白春禮認為，國外及跨國公司上述引進(jìn)人才的戰略，將直接威脅到中國的科技人才隊伍建設，進(jìn)而影響中國科技水平的發(fā)展和提高。

　　他表示，中國科學(xué)院正推行新一輪的全面人事制度改革，將營(yíng)造出良好的政策環(huán)境，以培養、吸引并凝聚大批優(yōu)秀人才，建立一支結構合理、具有國際競爭力的科技人才隊伍。(完)