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　　中新網(wǎng)北京1月6日消息：日前召開(kāi)的全國人事廳局長(cháng)會(huì )議上獲悉，今年中國將加大人事制度和體制創(chuàng )新的力度，進(jìn)一步完善公務(wù)員的錄用和考核制度。

　　京華時(shí)報報道說(shuō)，具體措施主要包括：一是完善公務(wù)員競爭上崗制度。人事部將會(huì )同有關(guān)部門(mén)盡快出臺《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規定》，做好競爭上崗的管理、監督和指導工作，提高競爭上崗考試的科學(xué)性和有效性。

　　二是完善公務(wù)員選拔錄用制度。在堅持凡進(jìn)必考原則的基礎上，擴大公務(wù)員的選拔錄用視野，進(jìn)一步打破身份、地域限制，擴大企事業(yè)單位管理人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍的比例，吸收更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍；對按規定到農村一線(xiàn)鍛煉的大專(zhuān)以上畢業(yè)生，期滿(mǎn)考核合格的可充實(shí)到縣鄉公務(wù)員隊伍；對財稅、金融、信息技術(shù)等部門(mén)特需的高層次專(zhuān)業(yè)人才，也可以?xún)?yōu)先面向我海外學(xué)子擇優(yōu)聘用。

　　三是會(huì )同有關(guān)部門(mén)積極探索建立和推行任前公示制、考察預告制、試用期制、部分職務(wù)聘任制、誡免談話(huà)制和離崗培訓制等制度。

　　四是規范完善公務(wù)員考核制度。建立以工作實(shí)績(jì)?yōu)楹诵牡目己酥笜梭w系，推行分類(lèi)分級考核；完善考核結果與任用、培訓、晉級增資、年終獎金等緊密掛鉤的有效做法。

　　五是研究建立公務(wù)員分類(lèi)管理制度。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點(diǎn)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要研究制定未聘人員培訓、轉崗、重新上崗的具體辦法，妥善安置、管理未聘人員。(單向前)