中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　中新網(wǎng)北京2月1日消息：此間《工人日報》今天報道說(shuō)，能否通過(guò)年薪制提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬待遇的爭論，可望很快得到一個(gè)官方的正式說(shuō)法。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所主任陳小洪本周三接受記者采訪(fǎng)時(shí)透露，由國家13個(gè)部委聯(lián)合完成的一份研究課題成果已經(jīng)上報國務(wù)院，有關(guān)部門(mén)正在加緊制訂相應的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革試點(diǎn)方案。

　　據悉，盡管以年薪制推動(dòng)薪酬制度改革的呼聲早已有之，但是，反對的聲音一直存在。

　　一些人士認為，在經(jīng)營(yíng)管理者已經(jīng)享受諸多待遇的前提下，他們不應再比其他企業(yè)成員享受更高的薪酬。

　　然而，勞動(dòng)和社會(huì )保障部的一項調查表明，國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬普遍偏低，62%的國有企業(yè)領(lǐng)導正常收入低于兩萬(wàn)元，激勵和約束作用很差。

　　事實(shí)上，包括陳小洪在內的專(zhuān)家學(xué)者一直警告說(shuō)，由于國企經(jīng)營(yíng)者收入偏低，國企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)人才流動(dòng)出現嚴重失衡。

　　目前，大量國企經(jīng)營(yíng)者流向鄉鎮企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和外資企業(yè)。一些經(jīng)濟學(xué)家甚至驚呼，國有企業(yè)快要成為外企培養人才的搖籃。

　　面對改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，中國加入世界貿易組織的新形勢，企業(yè)薪酬制度改革勢在必行。作為這項改革課題研究的直接參與者和組織者，陳小洪主任認為，企業(yè)薪酬制度改革的關(guān)鍵問(wèn)題是，必須考慮企業(yè)內外部環(huán)境的改善，包括工資人事制度和稅制的改革。除了少數國家特許的壟斷性企業(yè)，絕大多數競爭性企業(yè)的薪酬將由企業(yè)自主決定。

　　在對國企經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革持樂(lè )觀(guān)態(tài)度的同時(shí)，陳小洪依然提醒有關(guān)部門(mén)注意“防患與未然”。他說(shuō)，如果企業(yè)沒(méi)有良好的法人治理結構，不能很好地解決所謂的內部人控制的問(wèn)題，年薪制很可能就變成經(jīng)營(yíng)者自己給自己發(fā)錢(qián)，激勵與約束的目的便不可能完全實(shí)現。

　　據透露，未來(lái)的企業(yè)薪酬體系可能以“薪酬包”的形式出現，基本年薪、股票期權、福利與社會(huì )保障均包括在內，以此實(shí)現近期激勵與遠期激勵的有機結合。

　　當然，由于企業(yè)情況各異，在實(shí)施過(guò)程中也會(huì )有不同的實(shí)現方式。即便在同一企業(yè)，不同經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬數額與結構也將不盡相同。

　　據稱(chēng)，對于高層經(jīng)營(yíng)者，將更加注重遠期激勵，股票期權的比重相對較大；對于經(jīng)營(yíng)層的管理者，將更強調中近期激勵，年薪的比重相對較大。(據《工人日報》作者：趙永智)