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　　中新江蘇網(wǎng)3月5日消息：據新華日報報道，南京市干部人事制度今年將推出一系列新舉措，大膽讓“靠得住有本事”的人上。

　　南京市干部工作將進(jìn)一步擴大民主推薦、民意測驗、民主評議的范圍，繼續實(shí)行干部考察預告制、差額考察制、任前公示制、試用期制度，還要擴大黨內民主，在市委常委會(huì )討論決定干部實(shí)行“票決制”的基礎上，推行區縣黨委、政府正職人選書(shū)面征求市委委員意見(jiàn)的制度。

　　擴大公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部的范圍和比例，黨政部門(mén)正副職崗位出現空缺，專(zhuān)業(yè)性較強，本單位、本系統沒(méi)有合適人選的，原則上公開(kāi)選拔，年內將拿出一定數量的領(lǐng)導職位，集中進(jìn)行一二次公開(kāi)選拔。同時(shí)將競爭上崗由處級領(lǐng)導職位擴大到局級領(lǐng)導職位，對委任類(lèi)領(lǐng)導干部的提拔實(shí)行競爭上崗。具體辦法是領(lǐng)導職位出現空缺，本單位后備人才充足，民主推薦和組織推薦相結合，產(chǎn)生一定數量的候選人實(shí)行競爭上崗。

　　總結去年“萬(wàn)人評議機關(guān)”的經(jīng)驗，繼續實(shí)行責任考核制度。今年要研究制定不稱(chēng)職、不勝任現職干部的具體認定標準和認定辦法，在綜合測評和考核的基礎上，確定不勝任現職領(lǐng)導干部，分別對其作出免職、降職、平調、轉任非領(lǐng)導職務(wù)和待崗等組織調整。還要研究制定與責任考核相配套的領(lǐng)導干部引咎辭職、責令辭職等制度。

　　此外，南京市今年將積極實(shí)施境外培訓。選拔年紀較輕、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、英語(yǔ)水平較高的處以上干部、大中型企業(yè)領(lǐng)導干部和部分優(yōu)秀市管后備干部赴國(境)外培訓，重點(diǎn)學(xué)習參與國際經(jīng)濟合作與交流普遍欠缺的、擔負現代化建設重任急需補充的新知識、新理論。年內將舉辦外向型經(jīng)濟、現代化城市規劃建設與管理、工商管理、人力資源管理、社區建設與管理、WTO事務(wù)等6個(gè)國(境)外培訓班，培訓干部150人左右。對境外培訓的辦法進(jìn)行改進(jìn)，把理論學(xué)習和實(shí)踐鍛煉結合起來(lái)，精選一批學(xué)員到國(境)外政府部門(mén)、社會(huì )服務(wù)機構、大企業(yè)等跟班學(xué)習。(俞巧云)