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話(huà)題:主持人才流動(dòng)市場(chǎng)化 何不來(lái)個(gè)"轉會(huì )制" 2002年05月21日 10:47 “央視一分錢(qián)不花,就能從地方臺挖走最好的人才”、“主持人是特殊人才,但目前國內還沒(méi)有相應的激勵機制”、“主持人因為出‘外勤’頻頻與所在臺發(fā)生糾紛”……面對以上種種問(wèn)題,中國廣播電視學(xué)會(huì )、主持人節目研究委員會(huì )理事長(cháng)白謙誠上周日在上視大廈召開(kāi)的“左安龍主持風(fēng)格研討會(huì )”上表示:“電視主持人流動(dòng)應該市場(chǎng)化,但相應的‘轉會(huì )制度’也必須建立起來(lái)”。 “目前中國的電視主持人有好幾萬(wàn),恐怕是世界上主持人最多的國家”,白謙誠說(shuō),“但真正高質(zhì)量的主持人卻依然稀缺”。盡管近幾年來(lái)國內涌現出了一大批優(yōu)秀的主持人,但往往是地方臺花大力氣培養一個(gè)優(yōu)秀人才,中央臺不花一分錢(qián)就把人才挖走了,這勢必造成臺越小越留不住人的惡性循環(huán)。 另一方面,主持人身上的“捆綁制度”也不少,白謙誠主張為主持人適當減負,認為主持人是特殊人才,應該給予他們特殊的激勵機制,但目前國內相應的制度比較缺乏。 當然,他也補充說(shuō)這并不是鼓勵大家都去“走穴”、做廣告,電視主持人還必須考慮自己公信度的問(wèn)題,這也是這個(gè)行業(yè)的特殊性所在,也就是為什么他主張有關(guān)管理機構要有更多、更有針對性的新制度出臺。 “與其容忍大家各打各的擦邊球所造成的混亂局面”,白謙誠對記者說(shuō),“不如讓‘主持人轉會(huì )制’等一系列的制度出臺,來(lái)規范和激活主持人的市場(chǎng)”。他還告訴記者,準備年內在中國廣播電視學(xué)會(huì )召開(kāi)一次大規模的研討會(huì ),具體討論這個(gè)問(wèn)題。(新聞晨報 邱儷華)
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