中新網(wǎng)10月15日電 美國費城法院前日裁決，全球最大零售集團沃爾瑪因未有支薪給加班或在休息時(shí)間工作的員工，違反賓夕法尼亞州勞工法，須賠償約7850萬(wàn)美元給逾18萬(wàn)名現職與前雇員。
據香港文匯報報道，今次已是沃爾瑪一年內第二度因訴訟敗訴而須作出巨額賠償。沃爾瑪的代表律師已表示會(huì )上訴。
經(jīng)過(guò)6星期審訊，費城的陪審團前日終判定，沃爾瑪在1998年3月至今年5月期間，沒(méi)有支薪給在休息時(shí)間或下班后工作的工人，須賠償在休息時(shí)間工作的工資達7600萬(wàn)美元，以及約250萬(wàn)美元加班費給18.7萬(wàn)名工人。
主要原告之一的哈梅爾表示，1992至2002年她在沃爾瑪旗下的批發(fā)商工作，當時(shí)公司強迫她在休息時(shí)間及下班后工作，每月沒(méi)有支薪的工時(shí)多達8至12個(gè)小時(shí)，“這次訴訟展示了沃爾瑪如何對待員工，強迫在下班后無(wú)償工作”。
由于陪審團發(fā)現沃爾瑪有欺詐行為，控方律師計劃再向沃爾瑪索償6200萬(wàn)美元，他期望法官會(huì )在稍后時(shí)間作出裁決。
早在去年12月，一個(gè)加州法庭亦裁定沃爾瑪違反勞工法，須向11.6萬(wàn)名被剝削用膳時(shí)間的員工賠償1.72億美元�！�
