中新網(wǎng)12月15日電 今日出版的人民日報今日載文指出，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》發(fā)布，新辦法對個(gè)人基本養老金究竟帶來(lái)多大變化？勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人舉了兩個(gè)例子說(shuō)明。
報道稱(chēng)，新政策規定：從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，并且全部由個(gè)人繳費形成，單位繳費不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費將全部用于社會(huì )統籌，確保當期的基本養老金發(fā)放；個(gè)人繳費則全部用于積累，用于本人將來(lái)的養老問(wèn)題。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人舉例稱(chēng)：
李先生，60周歲退休，繳費年限35年(其中視同繳費年限25年)，其退休時(shí)，本人指數化月平均繳費工資為1485元，當地上年度在崗職工月平均工資為1350元，個(gè)人賬戶(hù)儲存額為11313元。按新計發(fā)辦法計算的基本養老金為1023元，按老計發(fā)辦法計算的基本養老金為884元，新辦法比老辦法增加139元。按照過(guò)渡期內增加的基本養老金一定比例(10%、30%、50%、70%、90%、100%)逐年遞增計發(fā)的政策，李先生增加的139元按10%計發(fā)為13.9元，實(shí)發(fā)的基本養老金應為897.9元。
再來(lái)看張女士，50周歲退休，繳費年限25年(其中視同繳費年限15年)，其退休時(shí)，本人指數化月平均繳費工資為1215元，當地上年度在崗職工月平均工資為1350元，個(gè)人賬戶(hù)儲存額為9256元。按新計發(fā)辦法計算的基本養老金為587元，按老計發(fā)辦法計算的基本養老金為602元，新辦法比老辦法減少15元。按照過(guò)渡期政策，對于按新辦法計發(fā)的基本養老金低于按老辦法計發(fā)的差額部分予以補齊，張女士的基本養老金仍為602元，不會(huì )因改革計發(fā)辦法而降低。
從這兩個(gè)例子可以得出結論：實(shí)行新的基本養老金計發(fā)辦法后，職工繳費工資高、繳費年限長(cháng)，其基本養老金水平相應較高，新辦法是增加的；反之，職工繳費工資低、繳費年限短，退休時(shí)間早，其基本養老金水平相應較低，新辦法是減少的，但由于設定了過(guò)渡期政策，不會(huì )降低基本養老金水平。
報道稱(chēng)，養老新政策在覆蓋面上進(jìn)一步擴大——明確城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員都要參加基本養老保險。
國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮企業(yè)職工繳費總比例為28%左右。個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的繳費比例統一調整為20%。后者比前者的繳費水平總體上低8個(gè)百分點(diǎn)，但其計發(fā)辦法相同。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部測算表明，按改革后的基本養老金計發(fā)辦法，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員退休后所領(lǐng)取的養老金要大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。(白天亮)
