中新網(wǎng)12月27日電 臺“行政院主計處”26日指出，受企業(yè)合并、產(chǎn)業(yè)外移影響，企業(yè)裁員日趨普遍，2004年經(jīng)濟成長(cháng)雖逾6%，但每百名自職場(chǎng)退離者中卻高達6.05名是遭解雇，為開(kāi)辦調查以來(lái)的第三高。此外，每百名退離者中有43.96名年資未滿(mǎn)一年，也創(chuàng )下近10年最高，顯示年輕人重尋職場(chǎng)定位而辭職者也正快速增加。
據臺灣媒體報道，“主計處”在今年3月至5月訪(fǎng)查島內9000余家企業(yè)，就其所雇用的員工動(dòng)向進(jìn)行調查，這份調查顯示，除了景氣性因素影響島內企業(yè)雇用情況外，“非景氣因素”也已對島內勞動(dòng)市場(chǎng)的雇用產(chǎn)生明顯的影響。
“主計處”表示，臺灣企業(yè)裁員解雇情況最嚴重的年代發(fā)生在1991年、1992年景氣衰退的時(shí)候，當時(shí)每百個(gè)退出職場(chǎng)者中，逾10個(gè)是遭解雇或資遺，但隨著(zhù)景氣好轉，遭資遣而退出職場(chǎng)的比率在去年底仍回升至6.05%，顯示目前企業(yè)資遣員工的原因，已非單純景氣所能解釋。
“主計處”官員表示，近年來(lái)金融業(yè)的合并、制造業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)的外移、島內產(chǎn)業(yè)的升級都是使得解雇資遣比率升高的主因，由于經(jīng)濟全球化還會(huì )持續進(jìn)行下去，因此有關(guān)解雇、資遣比率的升高必然會(huì )繼續存在，這一情況必須密切注意。
值得注意的是，由于目前青年人比較有自己的想法，對于工作環(huán)境不如預期毅然求去者日漸增多，使得這個(gè)年齡層的就業(yè)流動(dòng)率偏高，“主計處”的這份調查顯示，在去年底自職場(chǎng)退離者中，有43.96%是年資未滿(mǎn)一年者，為1994年之后的新高。
