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“白領(lǐng)”高薪下的隱痛:拿著(zhù)高薪卻感覺(jué)不幸福

2006年03月18日 12:59

  拿高薪,曾是許多人終生的職業(yè)追求。然而,據智聯(lián)招聘調查顯示,目前,有6成以上的白領(lǐng)拿著(zhù)高薪卻感覺(jué)不幸福,甚至一些人寧可放棄高薪也要跳槽。覺(jué)得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿(mǎn)意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比,三大因素影響工作的幸福指數

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   【情景捕捉一】薪高卻要逃離

  學(xué)財會(huì )專(zhuān)業(yè)的張偉大學(xué)畢業(yè)后,很幸運地被一家著(zhù)名的會(huì )計事務(wù)所錄用。上班后的第一個(gè)月,他就拿到6000元的工資,事務(wù)所還對他承諾,一年后他的收入就可翻一番。于是,拿了高薪的張偉很快成為同學(xué)們欣羨和追逐的目標,他自己也把小腰板挺得直直的。

  然而,工作幾個(gè)月后,張偉的腰板就再也挺不起來(lái)了:每天,他至少要工作10多個(gè)小時(shí),還經(jīng)常加班到凌晨?jì)牲c(diǎn)。他越來(lái)越覺(jué)得自己被壓得喘不過(guò)氣。這還不是主要的,最讓他受不了的,是他那工作沒(méi)思路、工作方法陳舊卻不允許提意見(jiàn)的頂頭上司,他工作干出成績(jì),這位上司就陰陽(yáng)怪氣地說(shuō)他運氣好,下次肯定做砸;他工作若有了失誤,這位上司便會(huì )暴跳如雷地罵他窩囊廢。

   最后,張偉在忍無(wú)可忍的情況下,抱著(zhù)“寧可不掙錢(qián)、也不受這份氣”的想法辭去高薪工作,重新找了份薪水比原來(lái)少一半,卻能正常上下班、人際關(guān)系融洽的公司工作。他說(shuō):“通過(guò)這件事我清醒了很多,能在一個(gè)寬松、和諧的氣氛下快樂(lè )工作,這比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中!焙闱

   【情景捕捉二】高薪下的隱痛

  我原來(lái)同事夏天跟她那個(gè)青年才俊的老公相愛(ài)多年,終于要修成正果了。大家都為她高興,可是她卻無(wú)論如何高興不起來(lái)。原因是:她所供職的公司雖然是個(gè)名噪一時(shí)的企業(yè),但是卻長(cháng)年累月沒(méi)有休假,任何人,任何事,都不是請假的理由。果不其然,新婚第三天,夏天就被領(lǐng)導一個(gè)電話(huà)揪回辦公室開(kāi)會(huì )!沒(méi)有困難也要創(chuàng )造困難,然后一定能克服困難———這是大家對公司歷次會(huì )議的精彩總結。會(huì )議中,夏天接到老公好幾個(gè)電話(huà),其中,一向溫和的老公惡狠狠地用家鄉話(huà)逼著(zhù)夏天把電話(huà)交給會(huì )議組織者聽(tīng)。除了員工不得休假外,公司還不給員工外出學(xué)習培訓的機會(huì ),員工們就像一臺臺干活的機器,無(wú)休止地轉動(dòng)卻不給加油、維修。

  漸漸地,那曾被她視為驕傲的亮閃閃的胸前公司徽章、鮮光的寫(xiě)字樓都成為她心中的隱痛,盡管每月拿著(zhù)萬(wàn)余元的高薪,盡管腳下穿著(zhù)500元以上價(jià)錢(qián)的鞋,但是夏天卻沒(méi)有了輕松愉快的心情,失去了曾經(jīng)生動(dòng)的青春。

  “現在競爭壓力這么大,年齡大了干不動(dòng)了怎么辦……”一想到這些,夏天就愁眉不展:“看來(lái),辭職是早晚的事!毕奶煊粲舻卣f(shuō)。陸定英

   【評說(shuō)】高薪與幸福感不對稱(chēng)

  據前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的調查顯示,目前,有6成以上的白領(lǐng)員工盡管拿著(zhù)高薪,卻感覺(jué)幸福指數并不高。而半數以上的人為跳槽方便,只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示,都市白領(lǐng)員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來(lái)說(shuō)是快樂(lè )的”這一答案,有41.64%的人表示“不快樂(lè )的時(shí)候多”,還有20.64%的人表示“很痛苦,想換工作”。出乎意料的是,工作壓力大并非是導致白領(lǐng)感覺(jué)不快樂(lè )的主要因素。而覺(jué)得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風(fēng)格感到不滿(mǎn)意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比,成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領(lǐng)員工表示,現代人并不懼怕壓力,只要能在工作中實(shí)現個(gè)人價(jià)值,完全可以不畏辛苦。

  專(zhuān)家指出,幸福與否,要看用于情感交流的支出占整個(gè)支出的比重,F實(shí)情況是,上海白領(lǐng)員工收入雖然高,但金錢(qián)不能與幸福直接對應。不少人忙得歇不下來(lái),根本沒(méi)有與家人和朋友、同事充分聊天溝通及享受生活的時(shí)間。如此這樣就會(huì )產(chǎn)生被工作、被時(shí)間奴役的感覺(jué)。專(zhuān)家建議,白領(lǐng)也要有足夠屬于自己的支配時(shí)間、覺(jué)得自己重要,這樣才會(huì )幸福。

  事實(shí)證明,進(jìn)入2006年,高薪與幸福感不對應是白領(lǐng)跳槽的主要原因,除此之外,“拿著(zhù)一份高薪,危機感卻時(shí)時(shí)存在”也是許多白領(lǐng)員工逃離崗位的重要原因。一些白領(lǐng)員工說(shuō),社會(huì )上有些人就看到我們出入寫(xiě)字樓風(fēng)光,掙錢(qián)多氣派,可怎么就想不到我們拿的高薪是有代價(jià)的:經(jīng)常加班、難有休息日、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速等不都是我們的付出嗎?還有些白領(lǐng)員工擔憂(yōu)地說(shuō):現在沒(méi)有時(shí)間充電、學(xué)習,就怕以后因為能力不及而被淘汰。

  由此可見(jiàn),如何為白領(lǐng)員工創(chuàng )造快樂(lè )工作、定期學(xué)習充電的氛圍,如何引導他們合理安排工作與生活,如何在管理中多些人性化、少些僵硬教條等,急需企業(yè)管理者破題。

  來(lái)源:工人日報 作者:筱蕖

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