中新網(wǎng)3月21日電 據中國電子人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘近期調查顯示，IT業(yè)繼續領(lǐng)銜人才需求榜，信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)仍然是未來(lái)兩年的熱門(mén)行業(yè)，除職位需求數量持續走高外，IT行業(yè)中以軟件開(kāi)發(fā)為代表的專(zhuān)業(yè)人才的薪酬待遇也保持在行業(yè)前幾位。
各大權威人力資源網(wǎng)站的統計說(shuō)明，IT業(yè)依然是2006年人才需求強勁的行業(yè)。時(shí)值歲末年初，越來(lái)越多的年輕人渴望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)一展身手。那么，對于軟件企業(yè)來(lái)講，真正符合企業(yè)需求也就是所謂的“趁手”人才到底需具備哪些素質(zhì)？
亞信公司高級項目經(jīng)理蘇希勇介紹，軟件企業(yè)對“趁手型”人才的標準不外乎軟、硬幾個(gè)方面，而對于技術(shù)、操作能力等方面硬性指標往往是首當其沖的考核內容。針對現在軟件企業(yè)的崗位需求，軟件開(kāi)發(fā)人員的編程熟練度和規范度要求便成為重中之重。
對于一個(gè)軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，項目的開(kāi)發(fā)往往具有系統性和復雜性，是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。因此，軟件開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神也非常重要。微軟亞洲研究院副研究員潘愛(ài)民先生說(shuō)，軟件從業(yè)者必須具備團隊合作的精神和相應的職業(yè)素養�！皯B(tài)度決定成敗”。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要掌握成熟的技能，同時(shí)還需要有著(zhù)積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力。對于企業(yè)、用人單位而言，同時(shí)具備良好職業(yè)技能和職業(yè)精神的人才會(huì )更受青睞，因為他們稱(chēng)得上是真正適應企業(yè)發(fā)展需要的人才。
IBM軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生認為，具備一定的項目經(jīng)驗的人才往往更熟悉行業(yè)特點(diǎn)，對客戶(hù)需求的理解也自然比較深刻，在做項目的過(guò)程中，有項目經(jīng)驗的人不僅能有創(chuàng )新的想法，還能降低差錯率，更好地保障項目運行的質(zhì)量。中國軟件業(yè)的高速發(fā)展和軟件業(yè)越來(lái)越激烈的競爭都要求所招聘的人員能夠立即上手，崗位的磨合期越短越好。因此，如果能夠能夠在正式上崗前就具備一定的項目經(jīng)驗，自然成為企業(yè)的搶手人才。
隨著(zhù)中國IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展， IT人才培養也趨于成熟。推出培訓ACCP軟件工程師課程ACCP4.0的北大青鳥(niǎo)APTECH公司總經(jīng)理楊明說(shuō)，企業(yè)對人才的需求持續走高的同時(shí)，然而一些軟件企業(yè)人才招聘費用也居高不下，其原因之一就是他們總是找不到合適的人才，所招之人要么熟練度不夠，要么是規范性不強，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠遠達不到企業(yè)的需求，從而導致流動(dòng)率也很高。
中國著(zhù)名計算機專(zhuān)家譚浩強教授表示，上述課程體現了培養IT職業(yè)人才的先進(jìn)理念，有助于培養出真正能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求的應用人才。據了解，目前該課程已經(jīng)通過(guò)國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的專(zhuān)家鑒定，2006年將全面投入使用。
