懷疑外方主管故意壓低薪酬
昨天下午1時(shí)30分至2時(shí)，百余名“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”招募的中方大學(xué)生員工集體停工半小時(shí)。學(xué)生們稱(chēng)，此舉是為抗議外方———富爾杰嘉年華以“試運營(yíng)”為借口，故意壓低中方員工的薪金待遇。但外方主管稱(chēng)，嘉年華目前已是正式運營(yíng)，學(xué)生們聽(tīng)到“試運營(yíng)”的傳言后并沒(méi)有向主管方求證，雙方未進(jìn)行溝通，導致停工事件發(fā)生。
百余大學(xué)生員工停工
昨天下午1時(shí)30分，北京國際雕塑公園北園的“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”現場(chǎng)，從場(chǎng)地中部的過(guò)山車(chē)項目開(kāi)始，幾名被招募來(lái)此工作的大學(xué)生到各個(gè)項目前，招呼其他正在工作的大學(xué)生響應暫時(shí)停工的提議。
隨后，現場(chǎng)一百多名大學(xué)生員工離開(kāi)自己的崗位，繞場(chǎng)一周后坐在大門(mén)口，向他們的主管者———富爾杰嘉年華表示抗議。
據幾名大學(xué)生員工說(shuō)，當時(shí)場(chǎng)內的大部分項目仍有游客游玩。中方大學(xué)生員工離開(kāi)后，每個(gè)項目前只有一兩名外方工作人員留守，絕大部分游樂(lè )設施不得不停止運轉，造成大部分游客無(wú)法繼續游玩，隨后也聚集到大門(mén)口開(kāi)始圍觀(guān)。
嘉年華的中外主管方很快趕到現場(chǎng)，三方現場(chǎng)協(xié)商半小時(shí)后，下午2時(shí)，大學(xué)生員工重新回到工作崗位。此間，警方和勞動(dòng)部門(mén)也趕到現場(chǎng)調查。
員工懷疑外方壓低薪酬
昨天下午，參與此次停工事件的一名王姓大學(xué)生說(shuō)，嘉年華原定的正式營(yíng)業(yè)日期為4月28日至8月27日，此前一百多名大學(xué)生被外方人事部門(mén)招募而來(lái)，雙方合同約定4月28日試營(yíng)業(yè)，從4月29日開(kāi)始正式營(yíng)業(yè)。正式營(yíng)業(yè)期間，中方員工8小時(shí)工作制內的薪金為每小時(shí)5元，加班時(shí)間的薪金為8小時(shí)內的1.5倍，試營(yíng)業(yè)期間薪金減半。
“開(kāi)業(yè)剛剛3天，主管方對外宣布目前是在試營(yíng)業(yè)，我們每天工作12個(gè)小時(shí)只能得到20多元錢(qián)，他們不能這樣廉價(jià)地使用我們的勞動(dòng)力�！蓖跣沾髮W(xué)生說(shuō)，他們因此要求外方按正常營(yíng)業(yè)的標準給員工薪金待遇。
此外，大學(xué)生們還認為外方的激勵機制存在問(wèn)題。他們說(shuō)，合同中約定，按照各自的工作表現，外方主管會(huì )每天給表現優(yōu)秀的中方工作人員評“星”，評得1星每天可多得15元獎勵，評星等級從1星開(kāi)始一直到10星。
“這個(gè)獎勵很誘人，得到10星意味著(zhù)一天可以得到150元獎勵�！币幻麑W(xué)生說(shuō)，“但評星沒(méi)有一個(gè)看得見(jiàn)的標準，合同沒(méi)有規定怎樣表現可以評星，有沒(méi)有星完全是主管說(shuō)了算�！睂W(xué)生們要求，外方應該明確評星標準。
主管方認為純屬誤會(huì )
此次嘉年華為環(huán)球嘉年華(北京)投資有限公司與富爾杰嘉年華聯(lián)合舉辦，其中所有游樂(lè )設施均來(lái)自富爾杰嘉年華這家阿聯(lián)酋家族游樂(lè )企業(yè)。
中方公司董事長(cháng)張淑華認為學(xué)生們停工起于一場(chǎng)誤會(huì )，并將此事件歸咎為幾條在“2006北京環(huán)球嘉年華官方論壇”上發(fā)布的帖子。記者看到，帖子中稱(chēng)，嘉年華目前只是試營(yíng)業(yè)，因此中方員工每天只有20多元收入。此后，發(fā)帖者連續發(fā)帖要求大家向外方要說(shuō)法。
“今天又有人給大學(xué)生們群發(fā)短信，要求他們1點(diǎn)半在門(mén)口集合，大部分不明情況的學(xué)生就去了�！睆埵缛A說(shuō)，中外兩方主管人員到場(chǎng)后，向大學(xué)生們解釋目前是正式營(yíng)業(yè)，按此標準發(fā)放薪金，學(xué)生們才回到了崗位上。
外方總經(jīng)理Soheil Oleid(中文名“蘇�！�)則對此事表示不理解，“我們辦公室的大門(mén)是對任何人敞開(kāi)的，有問(wèn)題可以過(guò)來(lái)說(shuō)，但是之前沒(méi)有一個(gè)人來(lái)。我們從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)這是在試營(yíng)業(yè)，合同里的‘試營(yíng)業(yè)’指的是人員上崗之前的幾小時(shí)培訓時(shí)間�！�
對于評星，蘇海認為這是一個(gè)激勵機制，不可能出臺量化標準。但蘇海同時(shí)表示，其實(shí)大部分人都可以評到星�！坝幸粋�(gè)項目多收了游客200枚代幣，一個(gè)女學(xué)生發(fā)現后告訴主管退給了對方，我們就給她評了10顆星�！�
蘇海同時(shí)表示，招募中方大學(xué)生來(lái)，不是僅僅把他們當作一個(gè)勞動(dòng)力，而是希望他們在工作的同時(shí)能切身感受嘉年華的魅力。
蘇海說(shuō)，員工有問(wèn)題應先找主管溝通，如果再出現這樣的事情，嘉年華將無(wú)法正常營(yíng)業(yè)。(據京華時(shí)報； 康少見(jiàn))
