中新網(wǎng)5月9日電 據北京青年報報道，昨天，上海榮正投資咨詢(xún)有限公司發(fā)布的“中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告”顯示，深發(fā)展外籍董事長(cháng)兼首席執行官法蘭克紐曼以602.57萬(wàn)元年薪(約合每天1.6萬(wàn)元)，位列上市公司高管薪酬之首。
據了解，昨天榮正咨詢(xún)發(fā)布的報告為《中國企業(yè)家價(jià)值報告(2006)》的第一部分，該公司還將陸續披露基于基礎數據庫而得出的其他分析報告。有關(guān)報告采用的數據均來(lái)自剛剛公布完畢的2005年上市公司年報，最終研究樣本為1338家公司年報。
昨天發(fā)布的報告核心內容為中國上市公司高管身價(jià)排行榜(持流通股和薪酬部分)，該排行榜共分六個(gè)子榜，具體為：董事長(cháng)持股市值排行前20名；總經(jīng)理持股市值排行前20名；董事會(huì )秘書(shū)持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司獨立董事最高津貼排行前20名。
-新“冠軍”比上年多掙150萬(wàn)
報告把兩屆最高年薪“冠軍”做了對比：去年第一名“深發(fā)展”為602萬(wàn)，比上一年度冠軍“科龍電器”的450萬(wàn)提高了150多萬(wàn)元，提高幅度達34%。
報告顯示，上市公司最高年薪的前20名，無(wú)一例外地超過(guò)100萬(wàn)元，第20名也有133萬(wàn)之多(較2004年數值中第20名的100萬(wàn)提高了近33%)。
報告還認為，“相比高管的勞動(dòng)強度、承擔的責任以及創(chuàng )造的價(jià)值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值絕對值也不算太高(不到30萬(wàn))。
-高管最高年薪平均值近30萬(wàn)
該報告顯示，2005年上市公司最高年薪平均值在持續四年的攀升后已接近30萬(wàn)元，達到29.08萬(wàn)；比2004年提高了5.45萬(wàn)，年上升幅度為23%，呈加速提升特征(2004年數值較2003年提高18.7%)。
報告認為，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年報告的亮點(diǎn)。
榮正咨詢(xún)有關(guān)人士分析原因時(shí)表示，“我們認為此數字的大幅提升，很大程度上與證券監管部門(mén)要求高管薪酬準確披露有關(guān)�！�
據了解，由于往年此項研究大多取最高薪酬區間的中間值，而如果實(shí)際最高薪酬的精確值接近于區間上限的話(huà)，那么往年的數據就會(huì )出現因為披露方式和統計方法導致的低估情況。
因此，監管部門(mén)的政策變化，將使市場(chǎng)能夠更加準確地把握上市公司的相關(guān)運營(yíng)信息，既有利于投資者的判斷，也有利于證券監管，從而最終提升上市公司的治理水平。
報告表示，此現象也反映出隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟改革的深化、宏觀(guān)經(jīng)濟的持續增長(cháng)，微觀(guān)層面的上市公司高管薪酬也呈現穩步提升特征。
