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　　　　　　　　　　　　成今

　　中國即將加入WTO，許多外國公司已經(jīng)開(kāi)始了對中國自己的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)秀人才的“收購行動(dòng)”。

　　目前，有三十多萬(wàn)中國留學(xué)生被吸引到了發(fā)達國家。同時(shí)，登陸中國的跨國公司，以?xún)?yōu)厚的工資待遇、住房、出國旅游和培訓為誘餌，吸引著(zhù)國內人才在國內“出國”，成為外國公司的本土雇員。

　　在被稱(chēng)為“中國硅谷”的北京中關(guān)村，企業(yè)優(yōu)秀人才往往面臨三種選擇：出國、去外企、創(chuàng )辦自己的新公司。

　　在美國硅谷二十萬(wàn)名工程技術(shù)人員中，有六萬(wàn)名是中國人。中國最著(zhù)名的兩所大學(xué)——清華大學(xué)和北京大學(xué)涉及高科技專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生有百分之八十二和百分之七十六去了美國。

　　北京人士認為，面對世界范圍的人才爭奪戰爭，中國正遭遇一場(chǎng)不平等的競爭。發(fā)達國家憑借雄厚的國家實(shí)力、財團資本和優(yōu)越的科研條件，對發(fā)展中國家的人才資源進(jìn)行掠奪式吸納，中國首當其沖。

　　專(zhuān)家指出，中國尚處于工業(yè)化發(fā)展階段，又要發(fā)展新經(jīng)濟，對各類(lèi)人才的需求達到了歷史上的最高點(diǎn)，人才的短缺已經(jīng)成為經(jīng)濟持續增長(cháng)的巨大的制約因素。

　　人事部人事與人才科學(xué)研究所副所長(cháng)吳德貴說(shuō)，中國是一個(gè)人力資源大國，但不是人才資源大國，人才是奇缺的、稀有的，尤其是高層次人才嚴重奇缺�，F有二十九個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列中具有副高以上職稱(chēng)的人員共有一百五十七點(diǎn)三萬(wàn)，只占技術(shù)人員總數的百分之五點(diǎn)五，根本不能適應知識經(jīng)濟的需要。

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