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　　　　　　　　　　　　　　　阿諾

　　[節選] 著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家李義平指出，西部開(kāi)發(fā)有一個(gè)尚未引起足夠認識的問(wèn)題，這就是西部人才的結構性缺陷 和不合時(shí)宜的傳統的吸引人才的思路。他認為，可以深圳為示范，利用全國、全世界的人才資源，造就一批真正的企業(yè)家。

　　李義平說(shuō)，西部不少省份在談到自己的優(yōu)勢時(shí)，總說(shuō)自己是資源大省，科技大省，人才大省。其實(shí)這里有一個(gè)如 何正確評價(jià)西部的科技人才的問(wèn)題。的確，西部一些省份科技人才的數量是不少，但相當多數的是與傳統工業(yè)相適應的科技人 才，是用計劃經(jīng)濟的手段在五十年代、六十年代、七十年代統一布局中國工業(yè)資源時(shí)一起布局過(guò)去的，例如與挖礦、煉油、傳 統紡織相適應的科技人才。換言之，與現代的、高科技相適應的人才并不多，且存在著(zhù)結構和技術(shù)老化的問(wèn)題。如果一些老產(chǎn) 業(yè)，老產(chǎn)品被淘汰了，與之相適應的老技術(shù)也就被淘汰了。這是西部人才結構的缺陷，西部相當多數的科技人才都面臨著(zhù)一個(gè) 知識更新的問(wèn)題。然而由于時(shí)代的、年齡的原因，更新起來(lái)也很難。

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