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　　作者：夏語(yǔ)時(shí)

　　此次北京“兩會(huì )”朱(金旁加容)基總理在“十五計劃”報告中正式提出“要建立健全與經(jīng)濟增長(cháng)相適應的工資支付制度、最低工資制度和最低工資標準調整機制。深化收入制度改革”。此段話(huà)包含三個(gè)內容：一、今后公務(wù)員的工資調整將形成制度化，即隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)隨時(shí)“加糧”，而不是由中央下文件決定；二、建立最低工資標準，保護低收入者，并隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)隨時(shí)調高最低標準；三、工資制度今后還要繼續改革，預計對于突出貢獻者的收入還會(huì )大幅提高。

　　朱總理這邊話(huà)音還未落，北京各大機關(guān)內的加薪工作已全面啟動(dòng)。各機構內的人事財務(wù)部門(mén)正緊張地作表統計，落實(shí)每位職工的崗位、級別、職稱(chēng)和任職時(shí)間，并相應確定其工資數額。

　　對于北京及各地的公務(wù)員隊伍來(lái)說(shuō)，此次增加工資自然是件喜事，因此最流行的問(wèn)候語(yǔ)變成了“這次加多少錢(qián)？”據說(shuō)，在此次“兩會(huì )”上，“高薪養廉”仍是個(gè)議論話(huà)題，但談?wù)摰慕Y果比以往成熟，經(jīng)過(guò)對“高薪養廉”這個(gè)“舶來(lái)”詞匯的多年消化，從官方到民間終于明白了一個(gè)道理，就是“高薪養廉”也必須建立在對公務(wù)員的監督機制和獎懲機制之上。其實(shí)，香港、新加坡都具備了健全的對官員的監督和獎懲機制，只不過(guò)內地許多人只注意了“高薪養廉”四個(gè)字罷了。

　　無(wú)論如何，內地公務(wù)員目前工資偏低是個(gè)不爭的事實(shí)，在相當行業(yè)從業(yè)者收入大幅增加之際，公務(wù)員確有些尷尬，這多少對公務(wù)員的自尊和士氣有負面影響。

　　此次加薪幅度據說(shuō)平均達一百元左右，一般機關(guān)人員認為幅度還嫌太小，但考慮到，內地西部及落后地區仍較貧困，此次加薪雖未盡人愿，但也只能如此，考慮到今后加薪會(huì )制度化，公務(wù)員做下去還是很有“錢(qián)”景的。

　　此次增加工資無(wú)論什么時(shí)候發(fā)放下來(lái)，都是按自今年一月一日算起。

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