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　　中新網(wǎng)北京4月23日消息：4月20日，國內最大的電腦廠(chǎng)商聯(lián)想集團董事會(huì )主席柳傳志正式任命楊元慶為聯(lián)想集團總裁兼CEO，從而正式開(kāi)始了聯(lián)想交接接力棒的過(guò)程。

　　柳傳志培養接班人一向十分慎重，他說(shuō)：“我很尖銳，開(kāi)會(huì )的時(shí)候，我會(huì )突然指出他的問(wèn)題，我覺(jué)得年輕人和我說(shuō)話(huà)的時(shí)候會(huì )緊張，怎么才能讓年輕人在短時(shí)間內很好地展現自己的才華，是我最近經(jīng)常琢磨的事情�！闭劦綏钤獞c時(shí)，柳傳志說(shuō)到：“20年后，楊元慶正是我今天的年齡，聯(lián)想那時(shí)會(huì )更強大�！倍鴹钤獞c在形容柳傳志確定接班人人選的策略時(shí)用了一個(gè)詞，叫“拐大彎”策略�！肮沾髲潯鳖櫭�思義，避免了拐小彎的過(guò)快、過(guò)急以及由此造成的不平穩。

　　柳傳志選年輕人還有以下原則：第一要看有沒(méi)有上進(jìn)心�！澳贻p人能不能被培養，上進(jìn)心強不強非常重要。關(guān)鍵時(shí)候，他說(shuō)不干了，就想學(xué)賣(mài)餡餅的老太太，掙那份錢(qián)就完了，這樣的人在聯(lián)想做到一定層次，到外國公司去，待遇會(huì )比聯(lián)想高。聯(lián)想要培養的是更在乎舞臺和自我表現機會(huì )的年輕人，要培養能把自己的事業(yè)同國家富強結合在一起的年輕人。其實(shí)，這樣的人不在少數人，大部分人都有這種強烈的感覺(jué)�？醋闱虻娜四敲炊�，其實(shí)就是想看中國贏(yíng)。我那么愛(ài)看足球，HP請我去看世界杯賽，我倒不一定去。全是外國人在踢，我看他們干嘛。老百姓看中國隊踢輸了，那種表情，實(shí)際上是一種愛(ài)國情。男子漢如果沒(méi)有這種勁頭，他就沒(méi)什么意思了。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒(méi)有大的發(fā)展�！�

　　“第二，這個(gè)年輕人的悟性要強。什么能妨礙悟性的發(fā)展？是自己對自己評價(jià)過(guò)高。悟性無(wú)非是善于總結的意思，但過(guò)高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強，強到外力砸不破的時(shí)候，這個(gè)人也沒(méi)有培養前途。另外，人如果不能有自知之明，同事做了八分，他也做了八分，他把他做的事看成十分，把同事做的事看成六分，他要這么看，關(guān)系就沒(méi)法相處，也沒(méi)法進(jìn)步�！�

　　柳傳志1944年4月29日生，祖籍江蘇鎮江市。聯(lián)想公司總裁、中國科學(xué)院計算所所長(cháng)，高級工程師。

　　1961～1967年，在西安軍事電訊工程學(xué)院學(xué)習。

　　1967～1968年，在國防科委成都十院十所工作。

　　1968～1970年，在廣東珠海白藤農場(chǎng)勞動(dòng)鍛煉。

　　1970～1983年，在中科院計算所工作。

　　1983～1984年，在中科院干部局工作。

　　1984年至今，任聯(lián)想集團總裁。

　　1988年，獲首屆全國科技實(shí)業(yè)家創(chuàng )業(yè)獎銀獎

　　1990年，獲第二屆全國科技實(shí)業(yè)家創(chuàng )業(yè)獎金獎。

　　1993年，被國家科委評為“火炬計劃先進(jìn)工作者”。

　　1994年，獲北京市第二屆科技之光優(yōu)秀企業(yè)家獎，被評選為北京市電子行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家，當選“中國改革風(fēng)云人物”。