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　　中新網(wǎng)北京9月23日消息：中國政府人事部近日提出，以隊伍建設為主題，以完善創(chuàng )新制度為動(dòng)力，以能力建設為核心，以作風(fēng)建設為重點(diǎn)，力爭用五到十年時(shí)間，建立起充滿(mǎn)生機活力、法制體系完備的公務(wù)員制度，并且造就一支具有公仆意識，廉潔、勤政、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊伍。

　　據悉，人事部要求，公務(wù)員隊伍建設要重點(diǎn)抓好思想作風(fēng)建設、能力建設和制度建設。在制度建設方面，要加快立法，強化執法。國家公務(wù)員法的研究、起草工作已啟動(dòng)，要抓緊起草工作。要加緊制定尚缺的有關(guān)公務(wù)員管理的單項法規，積極探索符合公務(wù)員管理特點(diǎn)的執法機制。要建立人事執法責任、執法檢查通報制度。

　　人事部還稱(chēng)，繼續堅持“凡進(jìn)必考”，有條件的地方可探索省、市、縣、鄉四級行政機關(guān)統一考試制度。中央國家機關(guān)2002年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員將采取“分類(lèi)考試、突出能力、方便考生、定時(shí)定期”的方式。對不經(jīng)考試進(jìn)入行政機關(guān)的主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)人員要進(jìn)行清理。

　　此外，對不按編制限額、不符合職位要求，調任、轉任的人員，一律退回原單位，原單位不接收的予以辭退或限期調出行政機關(guān)。要推進(jìn)和規范競爭上崗，全國縣以上各級政府工作部門(mén)內設機構的領(lǐng)導職位，除不宜公開(kāi)競爭的以外，原則上都要競爭上崗。

　　據法制日報報道，人事部要求，當前要積極推行任前公示制度、任職試用期制度、考核誡免談話(huà)制度、離崗培訓制度，探索任期制度、部分職務(wù)聘用制度。