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　　中新社北京五月二十四日電題：“要土豆片，也要芯片”

　　--“二00二中國科技產(chǎn)業(yè)論壇”側記

　　　　　　　　　　中新社記者張明新

　　“有外國人士認為，中國作為人口眾多的發(fā)展中國家，只要把土豆片(基礎農業(yè))做好就行了，而芯片(高新技術(shù)產(chǎn)業(yè))生產(chǎn)就交給我們吧。這樣的觀(guān)點(diǎn)我不敢茍同。芯片和土豆片都要重視�！敝袊�科技部的一位高級官員今天在北京科博會(huì )上的“二00二中國科技產(chǎn)業(yè)論壇”開(kāi)幕式上表示。

　　本屆論壇由科技部高技術(shù)研究發(fā)展中心與北京科博會(huì )組委會(huì )辦公室共同主辦，由于演講嘉賓中幾乎囊括了參與中國科技政策制定和科技產(chǎn)業(yè)管理的各方人士，頗受科博會(huì )專(zhuān)業(yè)觀(guān)眾的注目。上下兩層的中國科學(xué)會(huì )堂報告廳座無(wú)虛席。

　　　　　

　　　　　　副部長(cháng)重視印度軟件業(yè)發(fā)展經(jīng)驗

　　“印度軟件業(yè)在最近十年中一枝獨秀，年出口額從一、二億美元增長(cháng)到八十億美元，與政府從九十年代初開(kāi)始制訂扶持軟件業(yè)的政策有密切關(guān)系�！�

　　中國科技部副部長(cháng)馬頌德在《入世后政府職能轉變與企業(yè)發(fā)展關(guān)系》的演講中多次以印度軟件業(yè)的崛起為例，說(shuō)明政府職能的調整與科技型企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。他指出，八十年代印度的一位軟件業(yè)大亨裝個(gè)電話(huà)還要排在退休公務(wù)員的后面，出國要提前五天申報，改變行程也要申報。九十年代初起，印度政府對軟件業(yè)從稅收、用匯、出國手續等各方面采取了傾斜政策。如今最大的軟件企業(yè)發(fā)展到近兩萬(wàn)人。這對中國有很大啟示。

　　這位自動(dòng)化權威、前中科院自動(dòng)化所所長(cháng)認為，中國加入世界貿易組織后，政府應該繼續從產(chǎn)業(yè)政策、科技型中小企業(yè)基金、重大專(zhuān)項計劃、專(zhuān)利政策和提高管理服務(wù)水平策等各方面扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng )新。

　　來(lái)自神州數碼的一位代表向馬副部長(cháng)提問(wèn)：本公司在中資控股、香港上市，是否在政府扶持之列？馬氏答：確有在境外上市中資企業(yè)回內地投資的子公司在工商注冊時(shí)反映成“外商獨資”的問(wèn)題。具體問(wèn)題可以從法律上解決，但我個(gè)人覺(jué)得，只要是中國本土上的高科技產(chǎn)業(yè)，都應該予以支持。

　　　　　　家電大國要治“芯”病

　　科技部辦公廳副主任梅永宏則形象地用芯片與土豆片的例子來(lái)說(shuō)明中國發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與基礎產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系。他指出，中國加入世貿組織后，發(fā)達國家對中國產(chǎn)品的限制會(huì )從關(guān)稅壁壘轉移到技術(shù)壁壘上，科技發(fā)展戰略應適時(shí)調整。

　　以家電為例，中國現在是出口大國，但如果不掌握芯片在內的核心技術(shù)，即使是成為全球制造業(yè)基地也不能帶來(lái)多少利潤。中國的一位電腦巨子就說(shuō)過(guò)，現在裝配一臺個(gè)人電腦的利潤，與賣(mài)一捆大蔥差不多。

　　這位長(cháng)期從事中國科技政策研究的人士指出，中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展要實(shí)現從跟蹤模仿到自主創(chuàng )新、從單項技術(shù)成果到系統集成、從成果導向到企業(yè)自主創(chuàng )新等多項轉變，才能應對加入世貿后的挑戰。

　　　　　

　　　　　　　重視人力資本的投入

　　經(jīng)濟學(xué)家、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授魏杰也趕來(lái)為發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)支招。他提出，中國企業(yè)已經(jīng)面臨跨國公司在人才上的激烈爭奪。有獵頭公司把中國金融行業(yè)數以千計的精英人物都已鎖定，一旦外資銀行在華大規模正式開(kāi)展業(yè)務(wù)就會(huì )挖角。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰更早已開(kāi)始。

　　但是中國企業(yè)普遍對人力資本的投入不足，“可以多花、不能多拿”。他建議企業(yè)在對普通員工建立完善的工資制度同時(shí)，還要對職業(yè)經(jīng)理人建立包括股權、期權等在內的薪酬制度，這樣才能留住人才，永續經(jīng)營(yíng)。

　　(完）