中新網(wǎng)9月24日電 據人民日報報道：“十一”長(cháng)假將至，有關(guān)專(zhuān)家提醒勞動(dòng)者，假日加班工資一定要仔細算，注意維護自己的權益。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
在具體折算工資時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以，用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
此外，勞動(dòng)者還要清楚，國慶7天長(cháng)假中，其中3天是法定休假日，另外4天是休息日。如果某個(gè)勞動(dòng)者在這7天均加班的話(huà)，其中3天應按工資標準300%支付，另外4天只能按200%支付。(白天亮)
