中新網(wǎng)10月10日電 人民日報今天發(fā)表署名張黎洲的思想評論文章《落實(shí)群眾的知情權》，文章強調指出，在備受關(guān)注的干部人事工作中擴大群眾的知情權，把充分發(fā)揚民主與貫徹黨的群眾路線(xiàn)作為干部人事制度改革的著(zhù)力點(diǎn)。實(shí)踐證明，落實(shí)群眾的知情權是擴大干部工作中的民主的重要一環(huán)。
文章中說(shuō)，為什么要把落實(shí)群眾的知情權作為擴大干部工作中的民主的重要一環(huán)呢？這關(guān)系到能否真正知人、識人、選好人、用好人的問(wèn)題。我們黨選拔任用干部的標準，總的說(shuō)是“德才兼備”四個(gè)字。為了適應新形勢、新任務(wù)的需要，特別要注重選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人。哪些人真正符合要求，可以委以重任？關(guān)鍵在于深入的考察和準確的識別。很顯然，由少數人選人，在少數人中選人，是難以保證做到這一點(diǎn)的。確保把人看準看真，防止考察失實(shí)失真，可靠的辦法就是充分發(fā)揚民主，走群眾路線(xiàn)。
文章指出，干部都是工作、生活在群眾之中的。對選拔對象和擬任人選，群眾更有發(fā)言權和評判權。干部孰優(yōu)孰劣，誰(shuí)強誰(shuí)弱，德才的真實(shí)狀況如何，“挑擔”的實(shí)際能力多大，以至于某些干部的政績(jì)有沒(méi)有“摻水”？耀眼的光環(huán)下有沒(méi)有陰影？八小時(shí)內外是不是都能?chē)酪月杉�？在名、利、權、色的考驗下表現怎樣？等等，都可以從群眾中獲得參考意見(jiàn)和具體佐證。群眾具有知情權，考察和識別工作就可以做到更真實(shí)、全面，某些不正之風(fēng)就可以得到遏制，選好人、用好人的要求也就可以更好地實(shí)現。
文章還談到，擴大干部工作中的民主，除了落實(shí)群眾的知情權，還要落實(shí)群眾的參與權、選擇權和監督權。但是，在“四權”之中，知情權是前提。參與權，指的是對選拔任用干部工作過(guò)程的參與，包括參與推薦、醞釀、考察、測評。選擇權，指的是對推薦和擬任人選的選擇，主要著(zhù)眼于選賢任能，好中選優(yōu)。監督權，主要是對組織人事部門(mén)政策掌握和工作運作的監督，以保證選拔任用干部工作的原則性和公正性。
文章最后強調，總之，不知情，就無(wú)法參與；不知情，就無(wú)從選擇；不知情，就難以監督。知情權不落實(shí)，參與權、選擇權、監督權都必將落空。從這個(gè)角度看，知情權作為群眾理應具有的權利，絕不是可有可無(wú)的，而需要扎扎實(shí)實(shí)地加以落實(shí)。
