中新網(wǎng)10月19日電 據央視早新聞報道，國家干部人事制度改革的全面推行，使競爭上崗已成為中國各級黨政機關(guān)選人用人的重要方式。目前，中國約有35萬(wàn)個(gè)職位實(shí)行競爭上崗，參與競爭人員達到80多萬(wàn)人。
報道說(shuō)，據統計，全國29個(gè)省、自治區、直轄市約有5萬(wàn)個(gè)機關(guān)單位本著(zhù)公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則實(shí)施了競爭上崗�？繉�(shí)力、憑才干、看政績(jì)正逐漸成為選拔領(lǐng)導干部的重要標準。
中共中央組織部最近公布的一項統計表明，由于管理干部競爭上崗制度的全面推行，中國干部隊伍文化素質(zhì)不斷提高，年輕化進(jìn)程加快。截止去年底，中國有各級各類(lèi)干部4051萬(wàn)人，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷的干部人數達到全國干部總數的54.4%，其中35歲以下的青年人超過(guò)一半。同時(shí)，干部隊伍的專(zhuān)業(yè)構成也得到進(jìn)一步優(yōu)化，事業(yè)、企業(yè)單位人員中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比重已經(jīng)達到84.8%。
報道說(shuō)，競爭上崗提高了群眾參與干部選拔任用工作的程度，讓干部選拔的全過(guò)程都在群眾的監督下進(jìn)行，有效的遏制了選人用人上的不正之風(fēng)。推行競爭上崗制度后，有2400多名縣處級、6.3萬(wàn)多名科級領(lǐng)導公務(wù)員在競爭中下崗。
