中新網(wǎng)10月23日電 據香港中通社報道，盡管現在是知識經(jīng)濟的時(shí)代，但資深白領(lǐng)上班族照樣沒(méi)保障。據臺灣一項調查顯示，今年第四季有近28%的上市上柜公司準備裁員，而且目標多數瞄準年齡超過(guò)40歲的員工。
臺灣一家人力資源公司進(jìn)行的調查顯示，在不景氣情況下，過(guò)去中高齡失業(yè)以藍領(lǐng)為主，現在的失業(yè)風(fēng)則已吹向白領(lǐng)，據調查有27.64%的企業(yè)會(huì )于第四季裁減人力，20.6%的企業(yè)要凍結人事，而在這些準備裁員的企業(yè)之中，有56%目標集中在超過(guò)46歲的員工，選擇41到45歲的也有35%。也就是說(shuō)，40歲已成為企業(yè)的裁員“熱點(diǎn)”，過(guò)了40歲，上班族就踏入裁員的紅色警戒區，必須過(guò)著(zhù)戰戰兢兢的生活。
另一方面，調查也顯示，即使受訪(fǎng)者身在較具規模的企業(yè)里，仍有高達66%的白領(lǐng)階級有“失業(yè)危機感”。而有失業(yè)危機的原因依序是對當局沒(méi)信心、越來(lái)越多企業(yè)外移至大陸、島內經(jīng)濟不景氣、企業(yè)裁員因應不景氣、失業(yè)者越來(lái)越多等。而上班族為避免失業(yè)危機，有72%的人已經(jīng)開(kāi)始“委曲求全”——調整自己的工作或行為模式，超過(guò)20%以上的受訪(fǎng)者都已開(kāi)始“加強專(zhuān)業(yè)能力”、“隨時(shí)注意景氣”、“留意其它工作機會(huì )”、“工作量增加與工時(shí)變長(cháng)”、“處理事情更謹慎”、“不排斥分外指派的工作”、“對上司的態(tài)度更恭謹”等。
據悉，此問(wèn)卷是3日至16日針對臺灣808家上市上柜公司人力資源部門(mén)所做的問(wèn)卷調查，有效樣本數為398份。
