中新網(wǎng)10月25日電 由于能力素質(zhì)不能適應國際人才競爭的需要，而自感到一種恐慌，這被稱(chēng)為“本領(lǐng)恐慌”。據上海青年報報道，昨天舉行的“人才戰略與現代化國際大都市”國際論壇上指出，目前上海市人才“本領(lǐng)恐慌”已比較突出。
上海市人事局近日做了關(guān)于上海公務(wù)員、經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3支人才隊伍的4000多名人才應對入世問(wèn)題的抽樣調查。調查顯示，3支人才隊伍的外語(yǔ)水平總體較低。其中，公務(wù)員達到六級以上、市民通用英語(yǔ)中級以上的僅占14.6%；經(jīng)營(yíng)管理人員能熟練掌握外語(yǔ)的僅占19%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在對外交流中能經(jīng)常使用英語(yǔ)的占52.52%。
帶來(lái)這種“恐慌”的根本原因在于，知識更新速度日益加快，使得知識的折舊周期縮短。孫路一指出，上海的國際化人才嚴重不足，要解決人才“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題，最關(guān)鍵的是加快上海國際人才高地建設，從育人、引智、開(kāi)發(fā)三大戰略著(zhù)手推進(jìn)這一進(jìn)程。
