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白領(lǐng)女性求職“三十五歲現象”引發(fā)職業(yè)危機
2002年10月31日 17:33
中新網(wǎng)10月31日電 青年時(shí)訊消息：“本公司為擴大業(yè)務(wù)需要，急聘副總裁一名。要求年齡35歲以下，博士學(xué)位，長(cháng)相英俊瀟灑。一旦聘用年薪百萬(wàn)以上�！�
“又不是相親，為什么一定要說(shuō)明35歲以下，還要長(cháng)相英��？這不是歧視是什么？”在美國求學(xué)多年的甘露女士回國不久，就發(fā)現許多充滿(mǎn)“歧視”的招聘廣告，和朋友談到這一點(diǎn)，國內的大部分朋友居然對此習以為常。一些朋友甚至會(huì )說(shuō)：“如果是你開(kāi)公司，你也會(huì )喜歡35歲以下相貌英俊的，尤其是同等條件，為什么不要一個(gè)年輕力壯的呢？開(kāi)公司做生意是為了賺錢(qián)又不是為了做好事�！备事杜空J為這是兩個(gè)問(wèn)題，她對時(shí)訊記者說(shuō)：“在美國，求職時(shí)對于任何年齡、性別和種族上的歧視對待都是不允許的。若受到這樣的歧視對待，求職者有權起訴企業(yè)。就算是因為生育，企業(yè)也不得以此為由解雇員工。至少應該保持一定的經(jīng)濟待遇直至法定的生育假期之后�！�
甘露覺(jué)得大量的這種有年齡限制的廣告容易給同在社會(huì )中尋求發(fā)展的女性帶來(lái)壓力，尤其是接近35歲的女人，這對女性是不公平的。一個(gè)企業(yè)需要什么樣的人，它可以用自己的方式來(lái)選擇，比如說(shuō)通過(guò)面試，來(lái)看一個(gè)人是否年輕英俊，但是如果登出廣告來(lái)，那就屬于對其他人的“冒犯”了。
時(shí)訊記者就甘露女士提出的問(wèn)題進(jìn)行了一系列的采訪(fǎng)，發(fā)現大部分的招聘廣告都有年齡限制，而且在接受采訪(fǎng)的30歲上下的人群中，許多人承認這種廣告的確給自己帶來(lái)了壓力。但是他們對待這種壓力的心態(tài)卻各不相同。一位中學(xué)老師對時(shí)訊記者說(shuō)：“這種廣告好像在向社會(huì )宣布，35歲以上的人不被需要了。我覺(jué)得特別憤慨，我們學(xué)校的校長(cháng)有一次跟我們說(shuō)，你們要珍惜你們的工作，現在什么地方還要35歲以上的人呀？”這位中學(xué)老師的觀(guān)點(diǎn)是企業(yè)可以按照自己的原則挑選人才，但是如果把自己的選人標準公布出來(lái)，那么還應該考慮社會(huì )影響。與這位中學(xué)老師不同的是，大部分在寫(xiě)字樓工作的女性，普遍感受到“35歲危機”所帶來(lái)的壓力，但是她們認為如果自己能在30歲左右站穩腳跟，35歲以后的道路是不用發(fā)愁的。有一位就職于某跨國集團公關(guān)公司的業(yè)務(wù)骨干甚至說(shuō)：“企業(yè)登載這樣的廣告確實(shí)給35歲以上的人，或接近35歲的人造成了壓力。但是為什么要干到35歲呢？我對自己的目標是35歲退休。一個(gè)人到了35歲，尤其是女人，最好的狀態(tài)不是工作，而是享受生活。有一個(gè)自己的公司，讓別人為自己賺錢(qián)，難道35歲還要去人才市場(chǎng)應聘嗎？那個(gè)時(shí)候應該是登廣告找比自己年輕的人干活�！�
據了解，許多在寫(xiě)字樓上班的白領(lǐng)，尤其是女性，都給自己定下了35歲的底線(xiàn)。有社會(huì )學(xué)專(zhuān)家認為，所謂的35歲底線(xiàn)，有部分原因是用人單位造成的。如果一個(gè)城市的招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會(huì )慢慢影響到這一年齡的人對自己的看法。比如說(shuō)一個(gè)人過(guò)35歲，總是接觸到對自己排斥的招聘信息，這個(gè)人就容易有心理恐慌，比如說(shuō)害怕被老板解雇，擔心被社會(huì )淘汰，這種對年齡的恐慌，被稱(chēng)為35歲現象。因此，有關(guān)人士認為，應該限制用人單位發(fā)布帶有“年齡底線(xiàn)”的廣告。不過(guò)，就時(shí)訊記者采訪(fǎng)的用人單位來(lái)說(shuō)，他們多數認為沒(méi)有必要做出這種限制。
燕莎友誼商城人力資源部部長(cháng)和俐女士在接受時(shí)訊采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我們作為服務(wù)業(yè)，對招聘員工提出年齡限制是非常有必要的。為什么對員工的年齡要求在35歲以下，這是因為顧客的心理都是愿意看到為他服務(wù)的是一位年輕漂亮，充滿(mǎn)活力的女性面孔，而且服務(wù)業(yè)的站立式工作方式也決定了年輕人的優(yōu)勢明顯強于中年女性，一天8個(gè)小時(shí)站下來(lái)，年輕女性還能保持良好的狀態(tài)，而35歲以上的女性早已體力不支了�！�
另外，和部長(cháng)還告訴記者，由于現在各行各業(yè)的人員流動(dòng)性都很大，僅燕莎友誼商城一年的人員流動(dòng)率就在10%%左右，而年輕女性是流動(dòng)人員里的主流，走的是年輕人，來(lái)的自然也是年輕人，這也是阻礙35歲以上女性求職的一個(gè)因素。年輕女性接受新事物的能力也要強于中年女性，這是必須的承認的事實(shí)，用工單位當然更偏愛(ài)年輕女性。
一位企業(yè)家對時(shí)訊記者說(shuō)：“即使是要求招聘的單位取消廣告上的年齡限制，這條線(xiàn)還是會(huì )留在我們的心里，只不過(guò)我們可以虛偽一點(diǎn)。我們不說(shuō)因為你的年齡問(wèn)題，我們說(shuō)因為你不適合這份工作，理由是很好找的。西方國家不允許歧視，比如說(shuō)你去找工作的時(shí)候，人家不能以你是華人為由拒絕你，或者不給你升遷機會(huì )，但是人家可以找別的理由，這是一樣的，因此，35歲以上的女性如果要擺脫掉35歲的心理壓力，最好的方法是自強不息。你是個(gè)人才，怎么會(huì )沒(méi)有工作？你能創(chuàng )造銷(xiāo)售奇跡，你就是45歲也沒(méi)有關(guān)系。但是，假如你就是一個(gè)很普通的人，并沒(méi)有過(guò)人之處，那當然是會(huì )有壓力的，拼體力拼熱情，35歲的人怎么也比不過(guò)25歲的人�！�
在采訪(fǎng)中，時(shí)訊記者了解到，許多在寫(xiě)字樓里工作的白領(lǐng)女性，她們在接近30歲的時(shí)候，心態(tài)與想法和25歲左右有很大的區別。25歲的白領(lǐng)女性喜歡看時(shí)尚雜志，喜歡談?wù)摃r(shí)尚話(huà)題，她們對“年齡限制”的招聘廣告無(wú)動(dòng)于衷，甚至有一些認為：“最好35歲的都離開(kāi)，這樣可以騰出很多空位子”；而30歲左右的職業(yè)女性則關(guān)心職場(chǎng)信息，業(yè)內動(dòng)態(tài)，她們更多的是考慮如何站穩腳跟，比如開(kāi)拓客戶(hù)關(guān)系或者索性去“充電”，把業(yè)余時(shí)間用在看書(shū)讀MBA上。
時(shí)訊記者在清華大學(xué)采訪(fǎng)的時(shí)候，發(fā)現每到周末這里都有很多30歲上下的女性到這里“充電”，她們多數是已經(jīng)有了本科文憑，有的甚至有了碩士文憑，但是為了克服“35歲”的壓力，她們又重新回到學(xué)校。一位不愿透露姓名的女性在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，自己現在已經(jīng)屬于公司的主管層，但是如果不繼續充電，那么將來(lái)就難以保證了。因為對于外企來(lái)說(shuō)，老員工一般都跟公司有約定，每年要有一定程度加薪。所以到了一定時(shí)候，如果老員工對公司不能有特殊貢獻，那么公司就愿意把一個(gè)老員工換成兩個(gè)年輕人，因此自己必須及時(shí)充電。她對記者說(shuō)：“關(guān)于35歲的外企女職員，有這么一種流行的說(shuō)法———她們屬于三無(wú)產(chǎn)品，無(wú)自由(因為家庭拖累)；無(wú)青春(因為韶華已逝)；無(wú)資歷(因為金字塔的頂端需要的是更資深的閱歷)。有誰(shuí)喜歡三無(wú)產(chǎn)品？所以對于她們來(lái)說(shuō)，很多人在30歲左右的時(shí)候，就開(kāi)始想辦法，一種想法是很天真的，以為自己苦干幾年，找個(gè)金領(lǐng)老公就可以在35歲的時(shí)候急流勇退，回家做少奶奶了，這部分人會(huì )花時(shí)間在找對象上，她們把找對象當作一項投資；還有一種想法是給自己做投資，比如說(shuō)出國留學(xué)鍍一層金，再比如說(shuō)到學(xué)校去學(xué)個(gè)工商管理，總之學(xué)了是自己的本事�！�
當詢(xún)問(wèn)這些到大學(xué)來(lái)充電的職業(yè)女性，招聘廣告中的“年齡限制”是否給她們造成一定的心理壓力時(shí)，她們基本上都承認。一位女士說(shuō)：“做女人的確很辛苦，如果7歲上學(xué)，經(jīng)過(guò)12年小學(xué)和中學(xué)教育，再加上四五年的大學(xué)本科學(xué)習，走上工作崗位已經(jīng)是24歲左右。接著(zhù)是一年左右的適應調整期，然后4至5年時(shí)間的工作經(jīng)驗積累，那么，參加工作6年以后，該成為單位的業(yè)務(wù)骨干力量了。而這個(gè)時(shí)候，年齡的列車(chē)已經(jīng)開(kāi)過(guò)了30歲的站臺，還想往前開(kāi)嗎？該加油了，要不，邁不過(guò)35歲那道坎�！辈贿^(guò)，很許多“充電”的女性一樣，這位女士說(shuō)自己根本沒(méi)有考慮過(guò)這類(lèi)含年齡限制的招聘廣告是否存在歧視這一問(wèn)題�！耙驗榫退闶瞧缫�，也沒(méi)有辦法。凡存在的，一定有合理的因素。企業(yè)不喜歡35歲以上的人，這是事實(shí)，只有自己通過(guò)努力改變這種狀況�！碑斢浾咛峒爱斀窬蜆I(yè)形勢及對年齡和性別的限制，許多人對這種現象都認為很正常，甚至表示理解。
韋女士已經(jīng)過(guò)了30歲，她現在清華大學(xué)“充電”，她認為有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷(xiāo)售要求男性，那是因為這樣的工作意味著(zhù)要長(cháng)期出差，經(jīng)常奔波在外，要會(huì )喝酒，女性，尤其是年齡超過(guò)35歲的，無(wú)論從身體狀況從心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的咨詢(xún)行業(yè)，職業(yè)壓力就更大了，女性要考慮家庭，要考慮要小孩，這些受限因素自然比較多。
清華大學(xué)法學(xué)院培訓中心主任黃新華副教授在接受時(shí)訊記者采訪(fǎng)時(shí)表示，造成年齡和性別限制主要有兩個(gè)方面的原因：第一，我國目前人才市場(chǎng)和就業(yè)機制尚未發(fā)展健全，人才市場(chǎng)的“供大于求”使得很多的職位供需比失衡。企業(yè)要考慮到它自身的經(jīng)濟利益來(lái)?yè)駜?yōu)選擇求職者是必然的。第二，我國法律還有待進(jìn)一步完善。雖然憲法有明文規定禁止性別歧視，但是目前沒(méi)有具體的可操作性的法律法規來(lái)嚴格執行它。(彭霓 張杰)
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