中新社北京十二月七日電(記者王歡)北京奧組委第一次面向社會(huì )大范圍的公開(kāi)招聘工作今天進(jìn)入面試階段。共有二百四十一人從一千零八十名參加筆試的人員中脫穎而出，獲得今明兩天在北京教育考試培訓中心舉行的專(zhuān)業(yè)面試和英語(yǔ)口試資格。
據北京奧組委人事任免處處長(cháng)徐志軍介紹，專(zhuān)業(yè)面試主要采取結構面試的方式，著(zhù)重測試應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識水平和招聘職位所要求的業(yè)務(wù)工作能力。因此，在各項測評要素中，專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力占有較大比重。同時(shí)還要考察應聘人員的思想水平、思維表達能力和儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。
通過(guò)面試和口試，每個(gè)職位的前三名將被列為進(jìn)一步考察考核的對象。北京奧組委將于明年一月中旬確定五十六個(gè)職位最終的聘用人選。
對于此次未能聘用的所有應聘人員，北京奧組委人事部將把他們的情況納入人才儲備庫，作為今后聘用人員的重要來(lái)源。
今次這五十六個(gè)職位的招聘只是北京奧組委招聘工作的一個(gè)開(kāi)始，明年起，北京奧組委將建立日�；墓_(kāi)招聘機制，根據工作需要，隨時(shí)在網(wǎng)上公布招聘職位，長(cháng)期接受應聘人員報名，定期組織考試、考核，適時(shí)決定聘用人員。
據悉，到二00八年奧運會(huì )舉辦時(shí)，北京奧組委的工作人員將達到四千人。
