中新社北京一月五日電(記者 齊彬)中國將爭取在兩到三年時(shí)間內，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度；用五年左右時(shí)間，實(shí)現聘用制度的正�；�、規范化。
全國人事廳局長(cháng)會(huì )議今天在此間召開(kāi)，人事部副部長(cháng)舒惠國作上述表示。
在中國，事業(yè)單位是一種介于政府與社會(huì )之間的社會(huì )服務(wù)性組織。目前，事業(yè)單位共有一百三十多萬(wàn)個(gè)，職工近三千萬(wàn)人，包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類(lèi)人才的主要集中地。
有關(guān)專(zhuān)家指出，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿易組織，中國事業(yè)單位普遍存在的機制不活、效益不高等弊端逐漸顯現，事業(yè)單位迫切需要建立充滿(mǎn)生機和活力的用人機制。推行聘用制，是調動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng )造性，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)的重要措施。
舒惠國表示，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，要重點(diǎn)做好三項工作：
——全面推行制度改革。各地區、各部門(mén)要按照國務(wù)院辦公廳轉發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》等文件要求，以推行聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內部分配為關(guān)鍵，按照按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，不斷深化制度改革。
——繼續實(shí)行分類(lèi)指導。事業(yè)單位情況復雜，種類(lèi)繁多，要從實(shí)際出發(fā)，堅持與機構體制改革、工資分配制度改革相協(xié)調的原則，研究不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)，分類(lèi)推進(jìn)改革。舒惠國并透露，今年人事部將出臺廣電、文化、中小學(xué)三個(gè)行業(yè)改革的實(shí)施意見(jiàn)。
——加快制定配套政策。研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規定，規范聘用合同的簽訂，制發(fā)聘用合同樣本，研究未聘人員安置辦法，加快建立人事?tīng)幾h處理機制，配合有關(guān)部門(mén)完善事業(yè)單位社會(huì )保障制度。各地各部門(mén)在改革過(guò)程中，也要積極研究配套政策措施，把握改革的各個(gè)環(huán)節，及時(shí)總結經(jīng)驗，確保改革順利進(jìn)行。(完）
