據新華社報道，我國將加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。

　　重點(diǎn)調整收入分配關(guān)系

　　就建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制問(wèn)題，人力資源和社會(huì )保障部提出從建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制、嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額、規范中央企業(yè)負責人薪酬管理、完善并落實(shí)最低工資制度和研究建立統一規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度等5方面建立職工工資正常增長(cháng)機制的方案。

　　對此中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南昨日表示，此次人保部提出的建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制等問(wèn)題的具體措施比較全面，關(guān)注了兩頭一高一低的工資收入的調節，符合現在的客觀(guān)形勢�！爱斍敖鉀Q收入分配問(wèn)題的主線(xiàn)是建立健全有關(guān)制度和機制，努力使分配的起點(diǎn)、分配的過(guò)程公平，然后才能使分配的結果公平。在當前經(jīng)濟發(fā)展剛剛企穩向好之際，不能指望工資大幅度提高，而是重點(diǎn)對現有的收入分配關(guān)系進(jìn)行調整�！碧K海南表示。

　　近年來(lái)關(guān)于收入制度分配改革引起民眾的極大關(guān)注，也被列入政府工作重要內容。有相關(guān)數據稱(chēng)，現在我國城鄉居民之間收入差距維持在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到了15倍之多；10%的最高收入戶(hù)與10%的最低收入戶(hù)人均收入相差20多倍，少數金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì )平均工資的100多倍。收入分配問(wèn)題尤其是壟斷國企的高收入問(wèn)題引發(fā)一些社會(huì )不滿(mǎn)情緒。

　　央企負責人薪酬再受關(guān)注

　　在人社部提出的5個(gè)方面中，規范央企負責人薪酬和國企工資總額等兩方面的內容，與國資委管理央企負責人薪酬有相同之處。

　　昨日有接近國資委人士對記者表示，人保部和財政部等部門(mén)去年9月頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，旨在全國范圍內調控國企負責人的薪酬，其中包括社會(huì )較不滿(mǎn)的金融高管的高薪酬問(wèn)題，而國資委只負責管理央企負責人薪酬，且國資委早已經(jīng)先行一步制定了具體的管理辦法，并且對央企負責人每年都進(jìn)行考核。

　　蘇海南表示，解決收入分配問(wèn)題是一個(gè)非常復雜的工程，需要一個(gè)過(guò)程，公眾必須要有耐心。在政府部門(mén)提出這幾方面的目標后，下一步會(huì )具體的細化執行。