企業(yè)給員工大幅度加薪，有人擔憂(yōu)工資這樣上漲，中國的比較優(yōu)勢就沒(méi)了 。 外 資 會(huì ) 紛 紛 撤 出 中國，把工廠(chǎng)遷移到勞動(dòng)力成本更低的國家去，中國發(fā)展的勢頭就會(huì )停下來(lái)。我 認 為 這 種 觀(guān) 點(diǎn) 是 短 視的，我們的長(cháng)遠目標是把中國從一個(gè)欠發(fā)達國家提升為發(fā)達國家，工人的工資要達到現在發(fā)達國家的水 平 。 現 在 發(fā) 生 的 事 正 好 是 前 進(jìn) 過(guò) 程 中 的 一 個(gè) 插曲。

　　根據國內外專(zhuān)家的研究，在過(guò)去的十幾年里，中國工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了將近一倍，但是他們的工資沒(méi)有漲多少。這不是資本家加強了剝削，而是市場(chǎng)力量所起的作用。勞動(dòng)力供過(guò)于求，工資漲不上去�，F在情況慢慢地變了，開(kāi)始出現民工荒的現象，市場(chǎng)向有利于勞動(dòng)力的方向轉移，所以會(huì )發(fā)生加薪的事。這是市場(chǎng)在變。

　　勞 動(dòng) 力 為 什 么 短 缺 ？ 一 方 面 是 中 國 經(jīng) 濟 在 升級，靠低工資、拼資源的生產(chǎn)方式越來(lái)越?jīng)]有競爭力，另一方面是中國的人口結構由于計劃生育而發(fā)生相當突然的變化。

　　中國將喪失勞動(dòng)力低廉的優(yōu)勢，的確是一個(gè)事實(shí)。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策，而是專(zhuān)業(yè)升級，減少勞動(dòng)力的使用，靠技術(shù)和創(chuàng )新提升企業(yè)的附加值比例。

　　這是中國走向發(fā)達國家的必由之路。我們強調的結構調整主要內容之一就是產(chǎn)業(yè)的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實(shí)現。

　　一個(gè)國家在經(jīng)濟上有兩件要緊事，一是財富的生產(chǎn)，二是財富的分配；也就是效率和公平。這兩件事做好了，經(jīng)濟上就沒(méi)有大問(wèn)題。

　　但是效率和公平往往有矛盾，想增加財富的生產(chǎn)就會(huì )忽視財富的公平分配。過(guò)去我們過(guò)于重視財富的生產(chǎn)，忽視了分配是否公平�，F在糾正的機會(huì )到了。擔心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也有有利的一面，因為低收入者的收入增加能夠擴大消費，有助于平衡宏觀(guān)的需求結構�，F在宏觀(guān)的總需求中消費的比例太低，這和工人工資過(guò)低有關(guān)。