昨日，北京市人力資源和社會(huì )保障局以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率形式發(fā)布北京2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)，具體為：基準線(xiàn)11%、上線(xiàn)16%、下線(xiàn)3%。市人保局相關(guān)負責人特別指出，生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(cháng)；各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　在各類(lèi)企業(yè)的具體操作形式方面，經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可參照基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(cháng)水平；企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時(shí)，可參考下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。

　　此外，各類(lèi)企業(yè)應積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì )方根據企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，圍繞指導線(xiàn)的基準線(xiàn)協(xié)商確定本年度職工工資增長(cháng)水平，建立正常的職工工資增長(cháng)機制，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案。

　　對于工資協(xié)商機制，市總工會(huì )相關(guān)負責人昨日透露，北京10家重點(diǎn)試點(diǎn)單位將在今年9月前完成工資集體協(xié)商，年內在全市樓宇、商業(yè)街等特色單位推廣經(jīng)驗。

　　記者從市總工會(huì )權益部了解到，目前北京已啟動(dòng)重點(diǎn)區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)，涉及商業(yè)、餐飲、食品加工、工業(yè)制造、醫療衛生等行業(yè)的55個(gè)試點(diǎn)單位。

　　根據市總工會(huì )制定的目標，2010年全市建會(huì )企業(yè)集體合同覆蓋面達到80%以上，開(kāi)展工資協(xié)商達到65%以上。(記者 李子君)