用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼；高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內；職工上班期間中暑應屬工傷

　　“北京的高溫補貼都翻倍了，成都的得不得漲呢？”昨日，北京市人保局公布北京的高溫補貼標準翻倍后，不少市民打進(jìn)本報熱線(xiàn)，詢(xún)問(wèn)我市高溫補貼的情況。為此，記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了省市勞動(dòng)保障部門(mén)。

　　據省人力資源和社會(huì )保障廳工資處有關(guān)負責人透露，我省的高溫補貼標準是2007年制定的，至于今年是否會(huì )像北京一樣上調，該負責人表示，調整與否將在研究后才能確定。2007年，原省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制定了高溫津貼標準。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標準為每人每天6-10元，成都則為8-10元；用人單位應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì )或工會(huì )代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執行本單位所在地的具體津貼標準。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據實(shí)單列，同時(shí)應計入企業(yè)的工資總額。各地勞動(dòng)保障部門(mén)要在每年的6月-8月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規定的行為，依法嚴肅查處。

　　成都市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士稱(chēng)，由于目前沒(méi)有接到省上通知，對于是否調整高溫補貼還不得而知，最低工資的上漲并不意味著(zhù)補貼也會(huì )上漲�！氨M管其他省市做出了高溫補貼調高的決定，但成都市暫不調整補貼標準，不過(guò)我們會(huì )加大檢查力度�！痹撊耸空f(shuō)，職工上班期間中暑，應屬工傷，應按工傷標準執行。