中新網(wǎng)義烏7月9日電(記者 張茵 董齊)富士康的加薪連鎖反應日前迅速在全國蔓延，11個(gè)省市宣布上調最低工資標準，漲幅均在10%以上，有些省市甚至超過(guò)了20%。對于這股“加薪潮”很多企業(yè)表示擔憂(yōu)，一些外企更是發(fā)出撤離警告。但近日記者在民營(yíng)資本集中的浙江義烏采訪(fǎng)時(shí)卻獲知，當地企業(yè)主對于“加薪潮”并沒(méi)有多少憂(yōu)慮，他們表示勞動(dòng)力成本提高是經(jīng)濟進(jìn)步的必然趨勢，企業(yè)要做的不是抱怨而是要順勢提升自身水平。

　　據了解，今年4月份，浙江地區的最低工資標準進(jìn)行了新一輪上調，最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，不是全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調，最低工資標準增幅在15%左右。義烏則根據浙江省政府《浙政發(fā)》2010年11號文件，把最低工資標準定在每月980元一檔。

　　“義烏作為經(jīng)濟相對發(fā)達的地區，企業(yè)工人工資其實(shí)遠高于最低標準線(xiàn)�！绷x烏市就業(yè)管理服務(wù)局書(shū)記季孝義告訴記者，據他們調查，義烏企業(yè)工資水平一般在1500元左右，有些企業(yè)甚至高于“標準線(xiàn)”兩倍以上�！八�以全國這股‘加薪潮’并沒(méi)有對義烏造成多大影響�！�

　　對于季孝義的觀(guān)點(diǎn)，記者從當地企業(yè)那里得到了印證。中國最大毛毯生產(chǎn)企業(yè)真愛(ài)集團總裁劉元慶向記者介紹，自他們公司成立以來(lái)員工工資每年都會(huì )上調5%—10%，即使2008年金融危機遭受巨大損失時(shí)他們也沒(méi)有放棄加薪的步伐。如今真愛(ài)員工的基本工資就有2000多元，遠高于富士康員工的工資水平，這波加薪潮并沒(méi)有波及到他們。

　　“隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，勞動(dòng)力成本提高是一種必然趨勢，企業(yè)要做的不是擔憂(yōu)而是做好各種迎接準備�！痹趧⒃獞c心中，企業(yè)不能一味的把自身經(jīng)濟利益放在第一位，員工的生活水平也要及時(shí)考慮進(jìn)去，企業(yè)在保證自身正常發(fā)展情況下，要根據社會(huì )現實(shí)相應提高員工的薪金待遇。

　　而每年加薪帶來(lái)的成本壓力，劉元慶表示他們會(huì )通過(guò)改造工藝流程、提升設備降低能耗以及提高產(chǎn)品附加值等方式轉移�！拔覀冞�將改變營(yíng)銷(xiāo)模式，由原來(lái)的外貿為主轉變?yōu)閮韧赓Q齊抓，拓寬銷(xiāo)售渠道�！�

　　對于劉元慶的說(shuō)法，中國飾品行業(yè)領(lǐng)軍者新光控股集團董事長(cháng)周曉光也表示了認可，她告訴記者，在富士康事件沒(méi)有出現之前，他們公司年初就已將工人的工資提高了10%�！靶浇鹁蛻�該是跟著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展水平提升，企業(yè)不需要抱怨�！钡�與此同時(shí)周曉光也表示，加薪要順其自然，不能超過(guò)企業(yè)所承受的范圍，否則會(huì )嚴重打擊企業(yè)的自信心，導致破產(chǎn)現象的出現。

　　如今在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集聚的義烏，雖然這股“加薪潮”沒(méi)有給他們帶來(lái)多大沖擊，但越來(lái)越多的企業(yè)如真愛(ài)、新光那樣開(kāi)始通過(guò)技術(shù)改造、改變經(jīng)營(yíng)結構、提高產(chǎn)品附加值等積極手段來(lái)實(shí)現“脫胎換骨”，進(jìn)而轉移勞動(dòng)力成本提高所帶來(lái)的壓力。這也使得義烏這座以量勝出的小商品城加快了向質(zhì)轉變的步伐。(完)