人力成本提升逼企業(yè)升級轉型，向高端產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍

　　漲工資工人喜出望外

　　“我加薪了，幅度高達30%，從沒(méi)這樣爽過(guò)，簡(jiǎn)直是破天荒，老板真好�！焙螄�群，廣東連州人，在美的集團屬下的廚房電器生產(chǎn)部負責現場(chǎng)工藝，即專(zhuān)門(mén)指導新員工生產(chǎn)的高級工人。上月，他剛加了工資，目前月收入已超過(guò)3000元。

　　說(shuō)起加薪，何國群開(kāi)心得合不攏嘴。據他說(shuō)，這是他工作六年來(lái)加薪幅度最大的一次，一下子加了600元。不僅他加了薪，連老婆也加了薪，雖然加薪幅度沒(méi)他高，但也加了300多元�，F在，他們一家子月收入超過(guò)5000元。何國群準備在順德供一套一廳兩房，名正言順地做一個(gè)順德人。

　　何國群打電話(huà)問(wèn)了幾十個(gè)老鄉，看他們加工資沒(méi)有�！�80%都加工資了，最低的5%，加薪幅度最高的70%，是一個(gè)在順德家具廠(chǎng)干的老鄉，雕花很厲害，月工資超過(guò)5000元�！睋�說(shuō)，家具廠(chǎng)老板還答應這位老鄉增加年終獎，包括加班費，估計年收入接近10萬(wàn)元。

　　“加薪也不是人人順利的�！焙螄�群透露，也有老鄉一開(kāi)始沒(méi)能加到工資，于是回廠(chǎng)跟老板吵，說(shuō)老鄉們都加工資了，而且政府也調高了最低工資標準，如果不加薪，就辭職。老板迫于無(wú)奈，也就加了，但這種被迫式加薪，幅度一般很低，也就5%-10%左右。

　　減利潤老板憂(yōu)心忡忡

　　“政府的最低工資標準，根本無(wú)法實(shí)施，按此標準，根本找不到工人，而且最低工資標準一提高，聰明的工人馬上就吵著(zhù)要加薪。今年工資這樣一漲，我的利潤肯定沒(méi)了10%�！痹趶V州東圃開(kāi)服裝廠(chǎng)的林猛，為最近的“加薪潮”傷透了腦筋。

　　林猛說(shuō)，今年以來(lái)，工人的平均工資增加了30%多，其營(yíng)業(yè)額才增加兩成不到，工資增幅已經(jīng)超過(guò)營(yíng)業(yè)額增幅。林猛為記者算了一筆賬：以前開(kāi)一個(gè)口袋是一元幾角錢(qián)，上一個(gè)衣領(lǐng)不到2元，現在開(kāi)口袋起碼2元，上一個(gè)衣領(lǐng)3元錢(qián)，如果加上車(chē)衣、上紐扣、燙衣服，以及管理員薪酬，一件衣服光是人力成本就要30多元，比以前增加了十多元。

　　“這對于毛利率很低的服裝業(yè)來(lái)說(shuō)，可不是小數目�！绷置驼f(shuō)，他們的工人全部來(lái)自江西、湖南、湖北、四川等地，現在這些地方的制造業(yè)也慢慢上來(lái)，必須有一定誘惑力的工資才能吸引好的工人和服裝設計師到廣州干活。據悉，他們廠(chǎng)有一定技術(shù)的工人工資都在3000元以上，如果是設計師更是天文數字，動(dòng)輒幾萬(wàn)元，甚至是10萬(wàn)元，而且還要每年給予一定幅度的加薪。

　　“好在我們是自有品牌，走高檔路線(xiàn)，所以加這點(diǎn)工資，我們還能承受得了�！绷置驼f(shuō)，如果是代工企業(yè)，麻煩就更大。

　　東莞一家生產(chǎn)塑料的代工企業(yè)老總告訴記者：“最低工資提高對我們這樣的代工企業(yè)影響是相當大的。加薪之后，基本上侵蝕掉0.5%的利潤，而我們凈利潤只有1.5%�！睋�了解，這些代工企業(yè)如今絕大多數利潤率不超過(guò)10%，電子制造服務(wù)業(yè)平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%，而凈利潤則不到1%。

　　調查 本土企業(yè)加薪更豪氣

　　羊城晚報記者在調查中了解到，這次“加薪潮”波及的企業(yè)超過(guò)六成。面對越來(lái)越嚴重的“用工荒”，將近70%的企業(yè)被迫或無(wú)奈地加薪，但也有近30%的企業(yè)是主動(dòng)加薪。

　　有一個(gè)現象頗耐人尋味：本土企業(yè)加薪主動(dòng)性超過(guò)外企，自主品牌企業(yè)加薪幅度超過(guò)代工企業(yè)，內需型企業(yè)加薪風(fēng)氣好于外向型企業(yè)，大集團出手比小企業(yè)闊綽。從地區分布來(lái)看，廣州本土企業(yè)加薪幅度相對較大，其次是佛山、中山、珠海，外資企業(yè)相對集中的東莞相對吝嗇，加薪幅度較低。

　　為何“加薪風(fēng)暴”也內外有別？中山市經(jīng)信局的黃調研員一語(yǔ)中的，本土企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，他們更注重人文關(guān)懷，更看重未來(lái)的發(fā)展空間，所以有利于企業(yè)發(fā)展的，高薪也無(wú)所謂。不像一些代工企業(yè)，哪里便宜去哪里。

　　近日，記者走訪(fǎng)美的，充分感覺(jué)到大集團的“大手筆”。記者了解到，美的工人的工資早就超過(guò)當地最低工資水平線(xiàn)，新員工也有1800元，熟練老工人普遍接近3000元。該集團董事、副總裁黃曉明告訴記者，中國“人口紅利”逐漸衰竭是一個(gè)不爭的事實(shí)，企業(yè)如果還靠當年那種粗放式、低效率去市場(chǎng)競爭，是難以有大發(fā)展的。

　　“美的一直嘗試在走高附加值的道路，不僅產(chǎn)品技術(shù)要高，工人的附加值也要高，高薪養人，環(huán)境留人�！秉S曉明透露，美的正在和政府一起推動(dòng)探索給員工建福利性住房，計劃明年下半年可建成，預計將有1.5萬(wàn)員工可以享受這種福利。（馬勇）