中新社廣州7月12日電 題：珠三角企業(yè)升級轉型應對加薪潮

　　中新社記者 陳國華

　　上調最低工資及富士康兩度提高員工工資，帶來(lái)了珠三角的加薪潮。面對加薪潮，珠三角的加工企業(yè)并沒(méi)有被壓垮，而是通過(guò)轉型升級來(lái)化解成本，迎接挑戰。

　　從今年5月1日起，廣東省調整了企業(yè)職工最低工資標準，新標準平均提高21.1%。對此有學(xué)者和專(zhuān)家擔心，金融風(fēng)暴的影響還未過(guò)去，企業(yè)的日子并不好過(guò)，上調最低工資會(huì )讓企業(yè)吃不消。

　　在此擔心還未平息之時(shí)，富士康又遇“跳樓”事件，隨后，富士康兩度提高全體員工的薪水，累計薪酬調整幅度高達122%。

　　至此，珠三角的企業(yè)開(kāi)始面臨史上最嚴峻的“漲薪潮”。據羊城晚報的最新調查發(fā)現，珠三角受這次“加薪潮”波及的企業(yè)超過(guò)六成。近兩個(gè)月來(lái)，面對越來(lái)越嚴重的“用工荒”，將近70%的企業(yè)被迫或無(wú)奈地加薪，但也有近30%的企業(yè)是主動(dòng)加薪。

　　面對珠三角這波“漲薪潮”，不僅有部分專(zhuān)家的擔憂(yōu)，還有企業(yè)揚言“逃離”，更有危言指會(huì )帶來(lái)珠三角企業(yè)的倒閉潮。

　　對此，記者走訪(fǎng)了專(zhuān)家與企業(yè)后欣喜地看到，珠三角的企業(yè)并沒(méi)有被漲薪潮打垮，而是以“騰籠換鳥(niǎo)”、轉型升級等方式積極應對。而這也更符合廣東產(chǎn)業(yè)轉型升級，提升經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變之路。

　　在采訪(fǎng)中，大多數企業(yè)都認為，今年的漲薪潮并不出乎預料。實(shí)際上，漲薪給它們帶來(lái)的與其說(shuō)是成本壓力，還不如說(shuō)是轉型壓力。只有在技術(shù)和市場(chǎng)上盡快轉型，才能適應新的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。

　　這也符合廣東省政府在制定新的最低工資標準時(shí)的初衷。廣東省人力資源和勞動(dòng)保障廳副廳長(cháng)林王平在今年5月該省宣布上調最低工資后就曾表示，提高最低工資標準也是廣東轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進(jìn)“雙轉移”的必要手段。它將促使部分企業(yè)逐步轉變簡(jiǎn)單地依靠低工資獲得競爭優(yōu)勢的發(fā)展模式，更多地通過(guò)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng )新、改善管理等方式來(lái)謀求發(fā)展。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，此輪加薪潮，本土企業(yè)加薪主動(dòng)性超過(guò)外企，自主品牌企業(yè)加薪幅度超過(guò)代工企業(yè)，內需型企業(yè)加薪風(fēng)氣好于外向型企業(yè)。如廣東新百強民營(yíng)企業(yè)之首——美的集團，新工人工資達到1800元人民幣，熟練工人達到3000元。

　　而這也應合了廣東省社會(huì )科學(xué)院經(jīng)濟研究所所長(cháng)劉品安的觀(guān)點(diǎn)，通過(guò)這種漲薪，那種依靠低勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)一去不復返了。面對挑戰，最終那些經(jīng)營(yíng)管理水平高，有核心技術(shù)與品牌創(chuàng )造力的企業(yè)將渡過(guò)難關(guān)，再現活力。(完)