三大核心問(wèn)題成爭議點(diǎn)

　　有媒體報道稱(chēng)，收入分配制度改革方案的最新一版的征求意見(jiàn)稿已在近期擺到了相關(guān)政府部門(mén)、科研院所和國有企業(yè)高層的案頭。而其中最令各界糾結的爭議熱點(diǎn)，則包括凍結壟斷企業(yè)工資、實(shí)現同工同酬及競爭性行業(yè)一線(xiàn)員工工資5年倍增等內容。

　　壟斷企業(yè)工資——

　　《財經(jīng)國家周刊》刊出的分析文章指出，與收入分配改革方案數易其稿相伴隨的，是收入分配格局重建過(guò)程中各利益方的激烈博弈。其中，調整不同性質(zhì)、規模、行業(yè)企業(yè)員工收入的既有差距，成為最敏感的糾結點(diǎn)之一。由于提出了更為具體的目標，這份征求意見(jiàn)稿正經(jīng)歷激烈的爭論與反彈。爭執的焦點(diǎn)在于，“讓利”方擺出現有經(jīng)濟條件下的客觀(guān)難題，同時(shí)方案的可執行性也亟待驗證和加強。

　　近期頻頻因收入分配改革話(huà)題接受媒體訪(fǎng)問(wèn)的人力資源與社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所專(zhuān)家蘇海南表示，此次收入分配改革與以往不同的一點(diǎn)是，初次分配將發(fā)揮重要作用，通過(guò)初次分配盡量達到收入合理增長(cháng)和提高公平性的目標。因此調節政府和企業(yè)之間的分配關(guān)系非常重要，主要的兩條線(xiàn)路便是“少征”和“多收”。

　　“關(guān)住大龍頭，管住小水流�！碧K海南形象地比喻。多年以來(lái)，壟斷央企和國企收入節節攀升的重要原因，是收入源頭的水太多，也就是在占據了大量社會(huì )、經(jīng)濟資源的條件下，創(chuàng )造的利潤絕大部分卻截流在企業(yè)自身�！斑@種格局下，工資是不可能管住的�！碧K海南說(shuō)。

　　工資倍增計劃——

　　對于“工資5年倍增計劃疑已寫(xiě)入收入分配改革方案草案”這一報道，曾提出“居民收入倍增計劃”的蘇海南則明確給出了否認的表態(tài)，他表示目前相關(guān)部委還尚未將“收入倍增計劃”寫(xiě)入收入分配改革方案草案。

　　但事實(shí)上，外界對“居民收入倍增計劃”的呼聲和期待還是日益高漲的。這也可以說(shuō)明，有關(guān)收入分配改革的一些關(guān)鍵問(wèn)題，正令決策者有所躑躅。這其中就包括這個(gè)“收入倍增計劃”。

　　實(shí)現同工同酬——

　　對于同工同酬的話(huà)題，中華全國總工會(huì )集體合同部部長(cháng)張建國21日在做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門(mén)加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì )人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。

　　張建國說(shuō)，全總將力爭到2012年在各類(lèi)已建工會(huì )的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。同時(shí)，在協(xié)商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統一的問(wèn)題。