中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會(huì )保障部今日舉行新聞發(fā)布會(huì )，新聞發(fā)言人尹成基表示，目前我們正會(huì )同有關(guān)部門(mén)和單位開(kāi)展企業(yè)工資條例的調研起草工作。

　　尹成基表示，目前我們國家經(jīng)濟處于企穩向好的良好態(tài)勢，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況逐步好轉。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，特別是在企業(yè)內在發(fā)展動(dòng)力比較充足的情況下，適時(shí)、適度地增加職工的工資，有利于促進(jìn)國內的消費，有利于改善職工的基本生活，也有利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節奏，特別是要處理好三個(gè)方面的關(guān)系：

　　一是處理好增加職工工資與擴大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長(cháng)過(guò)快，使得企業(yè)難以承受，就會(huì )有一部分職工失去工作崗位，這樣的話(huà)，就失去了最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對就業(yè)的影響。

　　二是增加職工工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個(gè)前提下，適時(shí)適度地增加職工的工資，是應當的。但是，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。要通過(guò)推動(dòng)企業(yè)加強管理、技術(shù)創(chuàng )新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現企業(yè)和職工的雙贏(yíng)乃至多贏(yíng)。

　　三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系。適時(shí)適度地增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求的，但是過(guò)快地增加職工工資，只考慮當前一時(shí)的利益，最終會(huì )損害長(cháng)遠的利益。

　　所以處理好這三個(gè)關(guān)系，對于怎么樣適時(shí)適度增加企業(yè)職工工資就會(huì )有一個(gè)比較好的把握。

　　尹成基說(shuō)，同時(shí)，我們也在積極推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，特別是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，立足于通過(guò)協(xié)商來(lái)解決工資增長(cháng)問(wèn)題，我們特別注重發(fā)揮三方機制的作用，對于勞資方面出現的一些矛盾和問(wèn)題，及時(shí)地通過(guò)三方機制予以協(xié)調和解決。

　　此外，我們還進(jìn)一步加強對于工資收入分配的宏觀(guān)指導和調控，適時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、行業(yè)的人工成本信息等，為企業(yè)確定工資和勞資雙方協(xié)商工資提供一個(gè)重要的依據。我們還加強督促檢查，加大勞動(dòng)爭議仲裁調解，對于發(fā)生的勞資糾紛，及時(shí)、快速地審理、調解和仲裁，在最大限度上保護勞動(dòng)者的權益。你說(shuō)到的企業(yè)工資條例，目前我們正會(huì )同有關(guān)部門(mén)和單位開(kāi)展草案的調研起草工作。（據網(wǎng)絡(luò )文字直播整理）