中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會(huì )保障部發(fā)言人尹成基在今日的新聞發(fā)布會(huì )上表示，上半年，全國已有23個(gè)地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標準最高的北京市為11元。

　　人力資源社會(huì )保障部23日召開(kāi)2010年度第二季度新聞發(fā)布會(huì )，向社會(huì )各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。

　　在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調和權益保障工作方面，尹成基表示，一是穩步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施。組織開(kāi)展推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設，全國16個(gè)地區建立了省級勞動(dòng)用工信息數據庫，備案企業(yè)54萬(wàn)戶(hù)、職工5123.2萬(wàn)人。深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計劃”，在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉鎮)和工業(yè)園區大力推行行業(yè)性、區域性集體協(xié)商工作。

　　二是加強企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導和調控。指導地方根據經(jīng)濟形勢的變化適時(shí)調整最低工資標準，上半年，全國已有23個(gè)地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標準最高的北京市為11元。

　　三是加強勞動(dòng)爭議處理工作。二季度，全國各級勞動(dòng)爭議仲裁機構共立案受理勞動(dòng)爭議案件15.1萬(wàn)件，同比下降14.19%；涉及勞動(dòng)者人數19.75萬(wàn)人，同比下降23.69%。其中集體勞動(dòng)爭議案件0.2萬(wàn)件，同比下降44%；涉及勞動(dòng)者人數4.65萬(wàn)人，同比下降33.88%。

　　四是加大勞動(dòng)保障監察工作力度。2月25日至4月15日，聯(lián)合公安、工商行政管理等部門(mén)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項檢查，共檢查用人單位114826戶(hù)次，查處違法案件12662件，責令退賠求職費用413.8萬(wàn)元，辦理取締非法職業(yè)介紹活動(dòng)案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯(lián)合公安等部門(mén)在全國范圍組織開(kāi)展整治非法用工、打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化”管理試點(diǎn)工作，全國60個(gè)“兩網(wǎng)化”試點(diǎn)城市全面開(kāi)展用人單位信息采集、分類(lèi)動(dòng)態(tài)監管和勞動(dòng)保障監察管理信息系統的開(kāi)發(fā)建設工作。

　　對于下一步工作安排， 尹成基說(shuō)，一是積極做好當前勞動(dòng)關(guān)系穩定工作。針對工資增長(cháng)、工資拖欠等易引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的突出問(wèn)題，指導各地積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的全面排查，及時(shí)協(xié)調解決存在的突出問(wèn)題。

　　二是推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)。加強勞動(dòng)用工備案制度建設，加大對企業(yè)勞動(dòng)用工的指導和服務(wù)。推進(jìn)集體合同制度，繼續實(shí)施“彩虹計劃”。

　　三是進(jìn)一步推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)。制定進(jìn)一步深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)的意見(jiàn)，指導各地進(jìn)一步加強三方機制建設，繼續推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作進(jìn)街道(社區)和鄉鎮。

　　四是認真開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作。加大集體勞動(dòng)爭議案件處理力度，對集體勞動(dòng)爭議案件優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結案。做好涉及勞動(dòng)報酬的爭議處理工作，快立、快辦、快結、辦好工資爭議案件。

　　五是加強勞動(dòng)保障監察執法工作。進(jìn)一步加大監察力度，預防和及時(shí)糾正企業(yè)的違法行為。完善勞動(dòng)保障監察應急反應機制，快速處置因違法行為引發(fā)的群體性事件。推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化”試點(diǎn)工作，研究制定重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法。