記者7月中旬在勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的珠三角一帶調研了解到，受當地最低工資標準上調、“招工難”等因素影響，今年以來(lái)，當地工人平均工資普遍上漲20%。

　　珠三角一些企業(yè)負責人對記者表示，從長(cháng)期來(lái)看，工資上漲是必然趨勢，但是最低工資標準一下子大幅上調，使得企業(yè)勞動(dòng)力成本短期內大幅提高，加大經(jīng)營(yíng)壓力。因此，希望能夠盡快建立職工工資正常增長(cháng)機制，合理控制工資上調節奏。

　　工人似乎“人間蒸發(fā)”

　　今年年初，當珠三角、長(cháng)三角的企業(yè)主第一次面對面交流時(shí)，他們最大的疑問(wèn)是“工人都去哪里了？”原本，珠三角企業(yè)主將員工流失的原因歸結為員工北上打工，而長(cháng)三角企業(yè)主則以為工人南下發(fā)展，但當其碰面后才發(fā)現，工人仿似“人間蒸發(fā)”。

　　“招工難”自年初就已嶄露頭角。春節過(guò)后，東莞一帶的企業(yè)很快就面臨這一難題。

　　嘉順針織廠(chǎng)是一家香港獨資企業(yè)，與當地其他家紡類(lèi)企業(yè)一樣，招工成了年初最令人頭痛的問(wèn)題。針織廠(chǎng)副總經(jīng)理林小寧對記者說(shuō)，“今年開(kāi)年時(shí)，我們本來(lái)很樂(lè )觀(guān)的，但突然發(fā)現很多工人憑空消失了�！�

　　更有趣的是，3月份，嘉順針織廠(chǎng)的高層去杭州、浙江等地調研，原本以為工人都轉移到江浙一帶的他們卻突然發(fā)現，當地也出現了“用工荒”。江浙的企業(yè)主們也很疑惑地說(shuō)，工人不是都跑到東莞去了嗎？

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)最為密集的長(cháng)三角、珠三角企業(yè)主恍然發(fā)現，工人就這樣“人間蒸發(fā)”了。

　　收入分配改革方案還未最終明朗，提高最低工資已經(jīng)在各地逐步展開(kāi)�！皾q薪”、“收入分配改革”這些頻現網(wǎng)絡(luò )、報端的字眼讓工人有了更多的期待。林小寧說(shuō)，媒體鋪天蓋地對“民工荒”的炒作，在一定程度上給了一些民工不現實(shí)的期待。

　　“當時(shí)哪里都缺人，南方缺、北方缺，到處都缺人，而且并不是某個(gè)行業(yè)缺人�！绷中�寧說(shuō)。年初“招工難”的局面直接引發(fā)了企業(yè)趕在當地調高最低工資標準之前，就開(kāi)始進(jìn)行自主漲薪。

　　未雨綢繆，成為有經(jīng)驗的企業(yè)主必須做的“功課”。據林小寧介紹，年初的時(shí)候為了避免招不到人，企業(yè)也在開(kāi)工前就出了很多安撫的政策，包括上調工資和改善福利等。

　　深圳市冠鋒科技有限公司人事部主任曾曉慶在春節放假前就對工人說(shuō)，希望他們年后可以介紹老鄉、朋友到廠(chǎng)里來(lái)工作，這一做法也收到了成效，冠鋒科技躲過(guò)了3月份的“民工荒”，盡管如此，其實(shí)際工資還是上調了10%。

　　“招工難”助推工資上漲

　　時(shí)至今日，年初的“招工難”并未得到緩解，伴隨而來(lái)的是企業(yè)無(wú)休止的大規模招聘和一輪又一輪的自發(fā)漲薪。

　　“中國制造看廣東，廣東制造看東莞�！甭氏瘸薪邮澜绠a(chǎn)業(yè)轉移、坐擁眾多國內外知名品牌的東莞市，對“世界工廠(chǎng)”之譽(yù)當之無(wú)愧。而今，東莞也正面臨人力短缺的困境。

　　穿梭于珠三角工業(yè)園區，可以很明顯地看到，各種招聘廣告很多，似乎不少于產(chǎn)品宣傳的廣告。如東莞鉅盛鞋廠(chǎng)的主樓上，就樹(shù)立著(zhù)巨大的招聘啟事“長(cháng)期招聘普工，男女不限”。深圳東煜鞋業(yè)也在自己工廠(chǎng)的墻上寫(xiě)著(zhù)“本公司長(cháng)期招聘普工”。

　　更引人注意的是，在很多企業(yè)的門(mén)口，與值班室、保安室并列的還有一間招聘室，這表明，長(cháng)期招聘已經(jīng)成為不少企業(yè)的日常工作之一。

　　當“招工難”已經(jīng)讓企業(yè)主和工人有了普遍的心里預期，供求關(guān)需的變化就讓漲薪有了名正言順的理由。林小寧說(shuō)，今年以來(lái)，嘉順針織廠(chǎng)實(shí)際工資上漲幅度超過(guò)30%。

　　在東莞從事家具行業(yè)十幾年的香港鏡威有限公司副董事長(cháng)、英記夾萬(wàn)家私有限公司負責人呂德新向記者介紹，今年以來(lái)，工廠(chǎng)工人的最低基本工資上調了20%，整體工資上調了5%左右，但是依然很難招到員工�！拔覀冞@里的工人很多都是上了年紀、或者沒(méi)有特殊技能、或者比一般工人做得慢一些的人，但我們別無(wú)選擇，這些我們都要�！眳蔚滦潞軣o(wú)奈地對記者說(shuō)。

　　在企業(yè)漲薪的同時(shí)，大打“福利牌”也成為慣用的手段。上周三，東莞最大的人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)一如既往地人滿(mǎn)為患。記者觀(guān)察到，除了介紹薪酬優(yōu)勢，許多企業(yè)都在招聘信息里詳細介紹了企業(yè)所擁有的各種娛樂(lè )設施，一些企業(yè)甚至在招聘廣告上刊登了圖書(shū)館、桌球室、乒乓球室和籃球場(chǎng)的照片。一家企業(yè)人事部門(mén)負責人稱(chēng)，這是為了吸引更多80、90后的求職者。

　　跟風(fēng)漲薪讓企業(yè)措手不及

　　今年以來(lái)，全國共有27個(gè)省市已經(jīng)或者打算上調最低工資標準。各地掀起的“漲薪潮”，也引來(lái)了一片掌聲。有觀(guān)點(diǎn)認為，大范圍上調工資對于收入分配改革來(lái)說(shuō)意義重大，意味著(zhù)改革打響了第一槍。

　　這一消息讓不少人感到興奮，但如果將其等同于收入分配改革，則可能是過(guò)于簡(jiǎn)單化的理解。事實(shí)上，收入分配改革遠比提高最低工資復雜得多，對于由市場(chǎng)競爭、供求關(guān)系決定的企業(yè)員工工資，也遠非政府“有形的手”可以干預的。

　　記者在珠三角調研時(shí)發(fā)現，一些企業(yè)負責人認為，這一輪“漲薪潮”，實(shí)際上有各地跟風(fēng)攀比的因素存在，并非主動(dòng)著(zhù)手進(jìn)行收入分配改革。記者從相關(guān)研究人員處也了解到，在此次上調最低工資標準過(guò)程中，珠三角的一些城市并沒(méi)有經(jīng)過(guò)調研，而是直接比照其他沿海城市的標準進(jìn)行上調。

　　“一些城市根本不知道為什么要上調最低工資標準，只是看到別的城市上調了，就跟著(zhù)上調�！鄙鲜鋈耸恐赋�，這樣盲目上調標準，沒(méi)有考慮到當地企業(yè)的實(shí)際情況，也不知道企業(yè)的承受程度有多高，很容易造成勞資關(guān)系的不協(xié)調。

　　事實(shí)上，不僅一些城市上調標準屬于跟風(fēng)行為，不少工人在不斷提高期望值方面，也存在跟風(fēng)的現象。林小寧在談到一些工人要求加工資時(shí)的理由時(shí)，哭笑不得，“我們廠(chǎng)有一個(gè)普工，去年工資是1300元，今年在工作量完全沒(méi)有增加的情況下提高到1450元，其實(shí)已經(jīng)漲了超過(guò)10%，但是他很不滿(mǎn)意。他來(lái)找我說(shuō)，為什么別人加了300元，我只加了150元�！�

　　面對這一輪大規模的“漲薪潮”，珠三角的許多企業(yè)表現得不知所措。記者在調研中發(fā)現，東莞、深圳等地的不少企業(yè)在談及“漲薪”時(shí)，均感到十分茫然和無(wú)奈，因為在“漲薪”之前，企業(yè)不僅沒(méi)有預料到當地政府會(huì )大幅度上調最低工資標準，更沒(méi)有料到工人也普遍大幅調高了對薪酬的預期。

　　“最近這3年，我們廠(chǎng)的工資翻了兩倍多，尤其是今年以來(lái)，工資已經(jīng)漲了30%多。但在此前的7年里，累計漲薪幅度才在15%左右�！睎|莞市嘉順針織廠(chǎng)營(yíng)運總監陳銘對記者感嘆，工資成本突如其來(lái)地暴漲，讓企業(yè)措手不及。

　　與陳銘有同樣感受的，還有呂德新。據他介紹，今年該公司仍用去年的原材料價(jià)格和工人工資作為計算成本的依據來(lái)向客戶(hù)報價(jià)，但實(shí)際上真正有訂單來(lái)的時(shí)候，他們已經(jīng)不敢接了，因為原材料價(jià)格和工人工資都在漲，且上漲幅度遠遠超過(guò)預期。

　　以東莞為例，該市在今年5月份將最低工資由770元上調到920元。記者調查了東莞地區電子、家紡、輕工工藝品等行業(yè)的員工工資，發(fā)現平均在1800-2000元，基本比最低工資翻倍。

　　曾曉慶介紹，冠鋒科技的普工月均工資已經(jīng)達到2000元左右；先鋒電子東莞有限公司董事長(cháng)李少錫稱(chēng)，普通工人包吃包住，每月拿到手的工資大約在1800-2000元之間；潤豐金屬塑膠有限公司經(jīng)理葉振波對記者說(shuō)，今年5月企業(yè)的平均工資大概是2350元左右；英記夾萬(wàn)家私普通一線(xiàn)工人工資大概是1800-1900元左右，有技術(shù)含量的工人工資則超過(guò)2500元……

　　在走訪(fǎng)東莞市最大人才市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)時(shí)記者也發(fā)現，在該人才市場(chǎng)的招聘會(huì )門(mén)票上赫然印著(zhù)“今年以來(lái)本市工資平均上漲20%”的字樣。

　　據陳銘介紹，紡織行業(yè)的利潤率大概在5%-6%之間，但是由于今年工資上漲30%多，毛利率就降到4%以下了�！肮べY上漲是個(gè)大的趨勢，是很合理的，也是不可避免的。但是對我們這種勞動(dòng)密集型并且毛利潤很低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，今年漲薪的漲得太急了，很難承受�！标愩懻f(shuō)。

　　位于深圳市公明鎮的深圳市鴻煜電子有限公司，也同樣感受到了大幅漲薪帶來(lái)的成本壓力。據該公司負責人介紹，為了招聘到足夠的工人，今年以來(lái)，公司工人平均工資上漲了23%，企業(yè)利潤空間受到大幅擠壓。

　　呼喚工資正常增長(cháng)機制

　　中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員張翼對記者說(shuō)，招工難使得很多企業(yè)主動(dòng)上調工資。但如果要使得上調最低工資標準對優(yōu)化收入分配格局有幫助，就必須滿(mǎn)足一個(gè)條件，那就是低收入者收入增長(cháng)速度快于高收入者收入增速，而實(shí)際上現在情況并不是這樣的。

　　另外，很多企業(yè)在執行最低工資標準時(shí)，往往會(huì )采取提高正常工時(shí)工資、降低加班工時(shí)工資的辦法，并讓工人減少加班時(shí)間，這樣看來(lái)，上調最低工資標準實(shí)際上對工人收入的提高起不到太大作用。而且上調最低工資標準主要是在城市進(jìn)行的，對于廣大農村地區的低收入農民來(lái)說(shuō)，效果是微乎其微的。

　　不可否認的是，長(cháng)期以來(lái)，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于買(mǎi)方市場(chǎng)，勞動(dòng)力價(jià)格上漲速度十分緩慢，這一輪包括珠三角在內的27個(gè)省市大幅上調最低工資標準，其實(shí)有“補漲”的因素在。但是，這樣一種經(jīng)過(guò)長(cháng)期低迷然后短期暴漲的模式并不健康，也不利于優(yōu)化收入分配格局。

　　葉振波說(shuō)，“工資上漲是一個(gè)趨勢，我們對此是認同的，也會(huì )按國家的有關(guān)要求去做。但是最重要的是希望政府可以控制最低工資標準上調的節奏，不要一下子大幅調高標準�！�

　　除了最低工資標準應當穩步上調以外，職工工資的正常增長(cháng)機制也亟須建立。在這一輪收入分配改革中，有關(guān)部門(mén)顯然也意識到了建立職工工資正常增長(cháng)機制的重要性。人力資源與社會(huì )保障部日前在一份報告中指出，要以推進(jìn)工資集體協(xié)商制度為重點(diǎn)，加快建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制，并繼續加強分類(lèi)指導，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益能增能減的機制，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)職工合理分享發(fā)展成果。

　　何謂職工工資正常增長(cháng)機制？國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所研究人員顧嚴曾撰文指出，所謂正常增長(cháng)，一是要確保工資增加的幅度超過(guò)通貨膨脹的幅度；二是能實(shí)現勞動(dòng)者生活水平的持續改善；三是不會(huì )引起就業(yè)狀況的明顯惡化；四是可以起到提高勞動(dòng)收入比重的作用。記者 秦菲菲 張牡霞