�。吩驴崾罨\罩下的中國“火爐”長(cháng)沙市，３８歲的家紡女工張軍良，坐在這家勞動(dòng)密集型企業(yè)為職工修建的“休閑吧”里，一邊喝著(zhù)清涼的冷飲，一邊耐心地介紹她和工友們的工資協(xié)商過(guò)程。

　　作為中國最大家紡企業(yè)之一的湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司的職工，張軍良每天都在生產(chǎn)線(xiàn)上繁忙工作。她告訴記者，目前每個(gè)月的工資有３千多元。除此之外，每月完成９５％以上的任務(wù)，就有５００元的獎勵，而這一切都通過(guò)工會(huì )組織職工代表?yè)�理力爭與企業(yè)協(xié)商而來(lái)。

　　今年５月，湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司召開(kāi)一年一度的職工代表大會(huì )。企業(yè)派出的１０名代表和職工選出的１０名代表經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了新一輪的工資發(fā)放標準。根據企業(yè)的盈利狀況，職工工資總額的增長(cháng)幅度與去年相比增長(cháng)了１３％。

　　工人和企業(yè)老板一樣，如今都有了平等的工資話(huà)語(yǔ)權。為工人壯膽撐腰的，是中國各級工會(huì )正以“破冰之勢”全面推廣的“工資共決”機制。

　　據中華全國總工會(huì )的統計顯示，截至２００９年底，中國簽訂工資專(zhuān)項集體合同５１．２萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)９０．２萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工６１７７．６萬(wàn)人。規模小、管理困難的非公企業(yè)是實(shí)行工資集體協(xié)商制度的難點(diǎn)。

　　日前，中華全國總工會(huì )明確要求各級工會(huì )要進(jìn)一步加大力度，力爭到２０１２年基本在各類(lèi)已建工會(huì )的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商。

　　從中國沿海到內陸省份，工資集體協(xié)商制度獲得空前重視。今年１月份，中斷了１０多年的湖南省總工會(huì )和政府間的聯(lián)系會(huì )議重新召開(kāi)。湖南省總工會(huì )副主席李摯告訴記者，湖南省總工會(huì )將在２０１０年確立為工資集體協(xié)商制度的攻堅年。

　　“今年我們的工作重點(diǎn)是大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì )建設，力爭在全部國有企業(yè)和６０％非公企業(yè)中實(shí)行工資協(xié)商制度�！崩顡从脠远ǖ目谖钦f(shuō)。

　　工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì )代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制中的重要組成部分。

　　據湖南省總工會(huì )的調查數據顯示，由于國有企業(yè)改制等歷史遺留原因，湖南６０％以上的非公企業(yè)沒(méi)有單獨的工會(huì )機構。建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)中，湖南省有６０００多家，僅占全部企業(yè)數量的１０％。工資協(xié)商在一些企業(yè)內部是“工人不敢談”“老板不愿談”，推行起來(lái)仍然相當艱難。

　　“工資協(xié)商制度搞不起來(lái)，主要是認識問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，工資怎么發(fā)，都是老板說(shuō)了算，工人們認為有事做，有錢(qián)拿就可以了，沒(méi)有必要協(xié)商�！焙�南省總工會(huì )民主管理部部長(cháng)袁申輝說(shuō)。

　　調查顯示，在企業(yè)中發(fā)生的許多勞資糾紛，表面看起來(lái)是薪酬分配問(wèn)題，實(shí)際卻遠不止給勞動(dòng)者漲工資這么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者的知情權、發(fā)展權被忽視甚至漠視，個(gè)人價(jià)值無(wú)望實(shí)現才是癥結所在。而集體協(xié)商的核心，就在于通過(guò)協(xié)商的方法，使協(xié)商主體不同的利益訴求找到平衡點(diǎn)。

　　據了解，上海市通過(guò)著(zhù)力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立完善了職工工資正常增長(cháng)機制，促進(jìn)了職工收入同經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，職工年平均工資從２００７年的３４７０７元增長(cháng)到２００９年的４２７８９元。

　　天津市河東區通過(guò)開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商，較大幅度地提高了職工工資，行業(yè)內職工工資平均增幅達到１０％－２２％。黑龍江省哈爾濱市道外區開(kāi)展工資集體協(xié)商的１８６戶(hù)企業(yè)中，有８０％的企業(yè)提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，有８５％的企業(yè)職工增加了收入。

　　“工資協(xié)商制度維護了職工的合法權益，職工能從中感覺(jué)受到尊重，也會(huì )更加認真的為企業(yè)工作�！睆堒娏紝τ浾哒f(shuō)。作為一名制造中心員工，２００９年張軍良的收入超過(guò)了５萬(wàn)元，這樣的收入足夠她在一個(gè)中等城市過(guò)上有尊嚴的生活。

　　“工資集體協(xié)商，是促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展的最佳選擇，對于員工和企業(yè)是雙贏(yíng)之舉。我們對一線(xiàn)員工的吃、住、行到員工精神享受的關(guān)愛(ài)激勵了員工的才智發(fā)揮，這一系列良性循環(huán)都得到了經(jīng)銷(xiāo)商和資本市場(chǎng)的認可，”湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司副總經(jīng)理李軍說(shuō)，“一個(gè)中國企業(yè)的品牌要長(cháng)久，就要善待員工�！保ɡ畹�、明星）