最新的消息證實(shí)了上述猜測,據媒體報道,《工資條例》草案已經(jīng)完成,并將于近日上報國務(wù)院有關(guān)部門(mén),核心內容便是提高最低工資標準,限制壟斷行業(yè)收入,實(shí)現同工同酬,同時(shí),據介紹,《工資條例》草案確定,職工工資增長(cháng)應充分考慮當地CPI因素。

　　據參與起草的專(zhuān)家介紹,對壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制是《條例》的一項重要內容,草案規定,特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會(huì )保險等進(jìn)行調整,必須報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)、國資委以及行業(yè)主管部門(mén)審核批準,并及時(shí)向社會(huì )公布。

　　值得關(guān)注的是,《工資條例》草案的核心內容與前述收入分配制度改革的重點(diǎn)非常一致,《工資條例》草案核心內容就是最低工資標準的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

　　而這一高一低中,最低工資標準又成為了該草案的重頭戲。據介紹,《條例》草案要求各省需將最低工資標準上報國家,并及時(shí)向社會(huì )公布,供勞動(dòng)者參考。

　　令全國2000多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員興奮的是,同工同酬的原則也已經(jīng)被寫(xiě)入《條例》草案,專(zhuān)家分析,這意味著(zhù)他們有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會(huì )保障缺失等不公正待遇。

　　據悉,這份由國務(wù)院牽頭,人力資源和社會(huì )保障部與全國總工會(huì )等部門(mén)具體參與起草的《工資條例》,從2008年開(kāi)始制定至今,經(jīng)過(guò)多次調研,眾多專(zhuān)家參與起草和修改,最終形成了草案。

　　工資倍增計劃備受關(guān)注

　　據《人民日報》6月報道,蘇海南曾在采訪(fǎng)中表示,中國可以借鑒日本實(shí)行“國民收入倍增計劃”的有益經(jīng)驗,在我國“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面,酌情考慮或者采取類(lèi)似的做法。在“十二五”時(shí)期如我國繼續保持GDP年均增長(cháng)8%以上條件下,“如果年均名義工資增長(cháng)15%以上,五年左右就可以翻一番”。許多人對此表示非常期待。

　　昨日,南方日報記者專(zhuān)門(mén)就此事電話(huà)采訪(fǎng)蘇海南。他說(shuō),媒體簡(jiǎn)稱(chēng)的“工資倍增計劃”的全部?jì)热莶⒉皇菃渭冏非蠊べY翻番,而在于既要把蛋糕做大,也要把蛋糕分好,先把蛋糕做大了工資才能倍增。

　　特別是要借鑒日本當時(shí)較好協(xié)調GDP增長(cháng)速度與居民收入增長(cháng)速度關(guān)系以及在經(jīng)濟快速增長(cháng)時(shí)控制不合理收入差距擴大的做法,這是他當時(shí)強調的核心內容。

　　蘇海南進(jìn)一步解釋,“倍增”只是深化收入分配制度改革和繼續做大“蛋糕”、同時(shí)分好“蛋糕”的結果。而且,在具體落實(shí)的時(shí)候,不是人人收入都翻一番,只能力爭大多數人特別是中低收入者收入有大幅度增加。但是,如果今后幾年經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢受?chē)�際影響變得不好,這一設想則沒(méi)法實(shí)現。

　　他在電話(huà)里告訴記者,這個(gè)計劃只是自己的一個(gè)建議,已經(jīng)交給相關(guān)部門(mén),在“十二五”規劃出臺之后,能不能被政府采納才會(huì )有定論。