為了不讓《工資條例》成為“觀(guān)賞性”立法，相關(guān)部委在草擬過(guò)程中加入了剛性規定。一位參與《條例》起草的人士在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，對不履行工資集體協(xié)商的企業(yè)，最高可罰20萬(wàn)元。這一規定能否出現在最后正式公布的《條例》中尚未可知，不過(guò)省人力資源和社會(huì )保障廳昨日出臺了專(zhuān)門(mén)意見(jiàn)，將實(shí)施新一輪“彩虹”計劃，用3年時(shí)間推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，工資不再由老板一人說(shuō)了算。

　　省人社廳出臺的專(zhuān)門(mén)意見(jiàn)提出以工資集體協(xié)商制度為抓手，以提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重為重點(diǎn)，推動(dòng)50人以上已建工會(huì )企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，50人以下企業(yè)通過(guò)建立行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商制度予以覆蓋。推動(dòng)已建工會(huì )企業(yè)新簽訂工資集體合同數，力爭比上年增長(cháng)10%以上；推動(dòng)百人規模以上企業(yè)新簽訂工資集體合同數，力爭比上年增長(cháng)10%以上。據悉，“彩虹計劃”以外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和工業(yè)園內中小企業(yè)為重點(diǎn)，對建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)將會(huì )同相關(guān)主管部門(mén)送法上門(mén)，重點(diǎn)服務(wù)。對未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)發(fā)出行政建議書(shū)，督促企業(yè)主動(dòng)要約。對已建工會(huì )但未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，由上級工會(huì )組織督促企業(yè)工會(huì )主動(dòng)要約。(任昌輝 戚慶燕)