調查顯示12.8%的職工反映5年來(lái)未漲過(guò)工資 各方寄希望于《工資條例》

　　今年二季度，中國GDP超過(guò)日本，成為全球第二大經(jīng)濟體，但是中國人均GDP卻只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照中國人收入1300元的貧困標準線(xiàn)，全國還有4000多萬(wàn)人沒(méi)有脫貧。

　　根據人力資源和社會(huì )保障部統計，目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5~10倍之間。

　　(《中華工商時(shí)報》)

　　薪水漲得沒(méi)GDP快

　　回看過(guò)去3年來(lái)的中國GDP增加速度，2007年13.0%，2008年9.6%，2009年8.7%。不過(guò)，中國人的薪水增加速度可沒(méi)有GDP漲得這么快。

　　在很多大城市里，很多年輕人除去租房和日常開(kāi)銷(xiāo)，基本都是“月光族”。不是他們不想存錢(qián)，是真的存不下錢(qián)。

　　調查顯示，12.8%的職工反映，5年來(lái)未漲過(guò)工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。

　　此外，高層管理人員工資水平遠遠高于其他崗位，其2009年的工資水平比2008年增長(cháng)25%，是生產(chǎn)服務(wù)人員的25倍。

　　34.8%受訪(fǎng)者認為工資漲得慢

　　在廣東，2010年的“社會(huì )溫度計”調查報告顯示，居民認為廣東當前存在的最重大社會(huì )問(wèn)題的排序分別是：工資漲得慢(34.8%)、看病難、看病貴(33.7%)、收入差距過(guò)大貧富懸殊(27.2%)、貪污腐敗(26.9%)、住房?jì)r(jià)格過(guò)高(22.8%)。居民當前最關(guān)注的問(wèn)題排序是：提高收入(32.3%)、反腐倡廉(30%)、貧富差距(28.3%)、就業(yè)問(wèn)題(28.2%)、醫療保障(27.2%)。

　　從這個(gè)調查結果中可以看出，受訪(fǎng)居民對工作生活中遇到的最大困難雖然有不同感受，但從排名前5位的選項來(lái)看，物價(jià)上漲太快、房?jì)r(jià)高、看病貴、家庭經(jīng)濟負擔重等均是由于居民可支配收入偏低而衍生出的問(wèn)題。

　　原廣東省社會(huì )科學(xué)院人口所所長(cháng)鄭梓楨教授認為，這些都可歸結到“收入低”這一核心因素上來(lái)。

　　望工資增長(cháng)與當地CPI掛鉤

　　據悉，由國務(wù)院牽頭，人力資源和社會(huì )保障部與全國總工會(huì )等部門(mén)具體參與起草的《工資條例》，最終有望確定職工工資增長(cháng)與當地CPI掛鉤。目前，該草案已經(jīng)上交國務(wù)院待批準,其主要內容在若干方面將有較大突破。條例草案核心內容突出“一低一高”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

　　在這份草案中，最引人注目的部分就是，國家實(shí)行最低工資制度首次被寫(xiě)入該條例。此外，草案還明確寫(xiě)著(zhù)，職工工資增長(cháng)應充分考慮當地CPI因素。

　　有關(guān)專(zhuān)家認為，這一條例出臺之后，全國2000多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會(huì )保障缺失等不公正待遇。

　　另一個(gè)吸引眼球的部分是，這一條例將對壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制。目前中國的收入分配差距除城鄉差距和地區差距外，最為突出的就是行業(yè)差距，即壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距。