我的奶水涨你帮我吸_國家電網(wǎng)證實(shí)大規模降薪 平衡內部收入分配差距——中新網(wǎng)

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國家電網(wǎng)證實(shí)大規模降薪 平衡內部收入分配差距

2010年08月23日 14:54 來(lái)源:中國廣播網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  據中國之聲《央廣新聞》14時(shí)20分報道,近日有消息稱(chēng)國家電網(wǎng)公司正在開(kāi)展一次大規模降薪,降幅最高達到整體工資的30%,今天又有媒體報道說(shuō)國家電網(wǎng)公司工資并沒(méi)有變化過(guò)。記者向國家電網(wǎng)相關(guān)人士證實(shí),減薪確有此事。

  早在4月,國家電網(wǎng)召開(kāi)第二季度工作會(huì )議,其中就要求加強收入分配改革,要著(zhù)力規范以多項經(jīng)營(yíng)企業(yè)為紐帶的利益輸送。隨后,國家電網(wǎng)全系統內一場(chǎng)大規模的降薪悄然進(jìn)行。此次降薪的范圍從總公司到各省級電網(wǎng)以及各發(fā)電廠(chǎng),基本上實(shí)行年薪制的員工都在降薪的范圍之內。

  行動(dòng)快的在4月底就開(kāi)始了,也有的到 7、8月份才開(kāi)始。而且各地各企業(yè)降薪的幅度也不一樣,因為下降的比例都是各個(gè)公司自定,因此有的地方降基本工資的10%,有的是整體下降30%甚至到50%。

  記者了解到在國家電網(wǎng)內部,不同區域收入差距也是很大的,管理層和一線(xiàn)職工的差距也相當高。實(shí)際上很多一線(xiàn)員工的收入并不高。這次大范圍的降薪主要目的在于平衡內部收入分配的差距。

  據國資委上周末發(fā)布的數據顯示,國家電網(wǎng)2009年虧損23.4億,這主要是指主業(yè)。在09年10月份電價(jià)調整之前,國家電網(wǎng)處于大幅度虧損狀態(tài)。09年前三季度國家電網(wǎng)主業(yè)虧損160多億元。國家電網(wǎng)有關(guān)人士表示,虧損主要由兩方面因素造成:一是去年火電上網(wǎng)電價(jià)單邊上調,電網(wǎng)企業(yè)墊付脫硫加價(jià)補貼資金增加;此外,利潤大幅下滑也受到了售電量增長(cháng)放緩的影響。從10月份電價(jià)調整后,經(jīng)營(yíng)狀況逐步好轉,但是到年底匯總依然是虧損23.4億。

  但是從今年發(fā)布的2009年國家電網(wǎng)《社會(huì )責任報告》中體現出,09年全年國家電網(wǎng)公司整體盈利40億。這里包括了主業(yè)和輔業(yè)。

  國資委現在要求央企主輔業(yè)分離。目前,包括國家電網(wǎng)在內的電力企業(yè)都將面臨主輔分離、主多分開(kāi),改革進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性操作階段。從國家電網(wǎng)的收入結構看來(lái),降薪應該說(shuō)和盈利水平有一定關(guān)系。同時(shí),國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺了很多措施要求,例如控制央企員工工資總額,以及要求電力行業(yè)員工清退一些三產(chǎn)股權等。 (記者費磊)

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【編輯:楊威】
 
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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