日前，有媒體報道稱(chēng)，黃光裕大股東代表人士表態(tài)，將建議董事會(huì )優(yōu)化和延展股權激勵方案，并分期適當擴大激勵規模，讓更多國美電器(00493.HK)員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。

　　分析人士在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)指出，黃光裕在股權激勵方案上的失策是失去部分高管人心的所在，黃光裕方面曾表示，反對陳曉進(jìn)行的股期權激勵方案。而有獲得股權激勵的國美高管指出：“這說(shuō)明他不愿意分享�！�

　　據相關(guān)報道稱(chēng)，黃光裕方代表人士表示：“鑒于(國美電器當前的)這份激勵方案已由董事會(huì )通過(guò)，大股東承諾如果董事局重組，大股東將不建議股東大會(huì )就是否實(shí)施方案再行表決，但大股東將建議董事會(huì )對其進(jìn)行優(yōu)化與延展，在考慮相關(guān)人員在公司任職期限內對公司的貢獻率等因素后對方案進(jìn)行改進(jìn)，并分期適當擴大激勵規模，讓更多國美員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果�！�

　　同時(shí)上述代表還表示：“國美的成長(cháng)是有賴(lài)全體員工的熱誠投入和盡心盡力的工作，而現有的管理團隊大部分自創(chuàng )業(yè)初期就與大股東一起推動(dòng)公司的發(fā)展，國美過(guò)去能夠發(fā)展成全國第一零售品牌，這個(gè)穩定的管理團隊擔當著(zhù)重要的角色。在國美出現危機期間，亦是全賴(lài)這些在國美服務(wù)多年的管理團隊和基層班子團結一致，克盡本分，才能使公司在面對各種困難期間仍然維持有效的經(jīng)營(yíng)，最終讓公司安然渡過(guò)難關(guān)。大股東對全體員工所作的貢獻非常感激，亦高度重視他們對公司長(cháng)遠發(fā)展所發(fā)揮的作用�！�

　　“曾經(jīng)，黃光裕反對陳曉進(jìn)行的股權激勵方案，可能出于反對陳曉的目的，不能表明黃光裕就不愿意去分享。但是，在這個(gè)時(shí)候又由他提出優(yōu)化、延展、擴大股權激勵規模，有些奇怪，我個(gè)人猜測，他會(huì )不會(huì )是想通過(guò)這一承諾來(lái)籠絡(luò )曾經(jīng)的舊部呢？”上述分析人士指出。

　　另?yè)�國美電器方面相關(guān)人士向《證券日報》記者透露，“國美電器集團方面，目前沒(méi)有收到大股東黃光裕關(guān)于股權激勵的任何信函或方案，所以，對于這件事，國美電器方面不能做出任何答復。另外，股權激勵的方案應該由董事會(huì )集體商議后得出，不應該由一個(gè)人來(lái)決定�！�

　　對此，相關(guān)分析人士表示，“國美電器如果真的沒(méi)有收到大股東黃光裕的任何關(guān)于股權激勵的信函或者方案的話(huà)，我大膽猜測一下，這會(huì )不會(huì )是黃光裕開(kāi)據出的‘口頭支票’呢？本來(lái)股權激勵方案是由國美電器董事會(huì )提出的，如果，他這樣順理成章的表示贊成或建議擴大的話(huà)，那么這個(gè)順水人情得來(lái)的真是比較容易�！薄　　� 本報記者 楊 萌