中新網(wǎng)9月6日電（王曄君 楊威） 隨著(zhù)國美電器“股權之爭”的升級，暴露出一些公司內部出現的大股東與高管之間的紛爭，具體原因各不相同，既有公司自身發(fā)展的問(wèn)題，也有股東和董事會(huì )之間在公司治理之間的矛盾、內部人控制、公司高管的忠誠義務(wù)、法律框架、制度規則等方面的原因。北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院貿易系副教授徐振宇在接受中新網(wǎng)財經(jīng)獨家采訪(fǎng)時(shí)表示，建立比較合理的利益分配和監督機制，雖不能出根本上消除公司紛爭，但會(huì )在一定程度上緩解公司紛爭。

　　徐振宇認為，除了未能建立起合理的利益分配和監督機制之外，可能還有一個(gè)共性的原因，就是中國經(jīng)濟社會(huì )正在經(jīng)歷一個(gè)典型的“時(shí)空壓縮”進(jìn)程，換而言之，我們用30年的時(shí)間至少走完了有些國家100年的路，公司更是新鮮事物，很多問(wèn)題都是大家以前從來(lái)沒(méi)遇到過(guò)的，所以也可能沒(méi)考慮到，經(jīng)常會(huì )出現“老革命遇到新問(wèn)題”的尷尬情形。從國外企業(yè)發(fā)展史來(lái)看，大股東與高管之間也曾經(jīng)經(jīng)常出現沖突，有時(shí)沖突還相當激烈，但是，總體上而言，目前的沖突可能有所緩和。原因在于，西方國家大股東與高管之間紛爭的減少，一方面與利益分配和監督機制比較合理有關(guān)，另一方面也與這些國家經(jīng)歷過(guò)較多的沖突與紛爭有關(guān)。大股東與高管之間關(guān)系的和諧化，可能是在長(cháng)期的紛爭中逐漸實(shí)現的，這一切需要時(shí)間。從今后一段時(shí)期而言，由于中國公司仍將保持高速增長(cháng)勢頭，可供大股東與高管分配的利益會(huì )快速膨脹，加上中國的誠信體系和法治體系不健全，中國公司今后的紛爭可能會(huì )越來(lái)越多。減少紛爭，需要時(shí)間。所以沒(méi)必要對紛爭大驚，但可以小怪。

　　徐振宇分析稱(chēng)，造成企業(yè)利益分配不均和監督機制不健全的原因很多。在中國經(jīng)濟持續高速成長(cháng)的背景下，很多沒(méi)考慮過(guò)利益分配和監督機制的公司也出現了高速增長(cháng)，正因為即便沒(méi)有正式的制度也獲得了驚人的成功，建立合理的利益分配和監督機制機制的必要性也就沒(méi)有在公司提到議事日程。而這可能為今后的紛爭埋下了隱患。