中新社北京11月3日電(記者 劉育英)中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)郭軍在談到“富士康跳樓事件”時(shí)稱(chēng)，富士康違法了，且管理體制存在嚴重問(wèn)題。

　　郭軍是在3日上午出席由中國新聞周刊和中國紅十字基金會(huì )主辦的第六屆中國企業(yè)社會(huì )責任國際論壇時(shí)作上述表示。

　　截至2010年5月26日，富士康公司在中國內地的工廠(chǎng)共出現12起員工跳樓事件，造成10死2重傷。郭軍說(shuō)，富士康事件在社會(huì )上引起很大爭議。

　　據深圳當代社會(huì )觀(guān)察研究所調查，2009年富士康員工每月加班達117小時(shí)，有的甚至高達140小時(shí)。中國2005年1月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者每日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。郭軍說(shuō)：“每月加班超過(guò)100小時(shí)，這還不算違法？如果跟職工協(xié)商過(guò)就不叫違法，那就沒(méi)有違法了�！�

　　郭軍認為，富士康的問(wèn)題不僅僅是工時(shí)、工資的問(wèn)題，最大的問(wèn)題在于企業(yè)管理。富士康采取了福特式的企業(yè)管理，把生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節最優(yōu)化，效率最大化，員工如同卓別林在《摩登時(shí)代》中扮演的角色，8小時(shí)外的自由還不一定有。

　　此外，富士康還具有“半軍事化管理”特色。郭軍說(shuō)，“如此情況下，讓員工以什么樣的心態(tài)去承受這樣的重壓”？

　　郭軍指出，富士康的問(wèn)題，首先是企業(yè)的責任，但主要責任應該在政府。他表示，政府對勞資問(wèn)題確實(shí)存在監管不到位，不作為的情況，使得很多想做好，想承擔社會(huì )責任，甚至承擔法定責任的企業(yè)都感覺(jué)到吃虧。

　　富士康科技集團現為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商，在中國內地的深圳、天津、武漢、成都等地設有工廠(chǎng)。(完)