4日，國資委企業(yè)分配局局長(cháng)于吉在�？谂e行的“第六屆中挪社會(huì )政策論壇”暨第71次中國改革國際論壇上演講表示，國資委將積極推進(jìn)國有企業(yè)收入分配制度改革，建立健全制度規范、管理嚴格的收入分配調控機制，使國有企業(yè)職工和領(lǐng)導人的收入逐步納入制度化和規范化的軌道。

　　他說(shuō)，由于國有企業(yè)總體職工平均工資比其他類(lèi)型企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)的職工平均工資高一些，少數高收入企業(yè)內部分配存在收入分配差距較大、部分人員薪酬脫離市場(chǎng)價(jià)位等問(wèn)題，在社會(huì )上引起強烈反響，給國有企業(yè)收入分配關(guān)系調整帶來(lái)了很大的壓力。國有企業(yè)要準確把握后金融危機時(shí)代國內外形勢的變化趨勢，認真分析對企業(yè)收入分配工作的影響，積極做好企業(yè)收入分配工作。

　　于吉介紹說(shuō)，國資委將推進(jìn)國有企業(yè)工資總額預算管理改革，科學(xué)合理編制和執行預算方案，切實(shí)增強預算管理對企業(yè)發(fā)展的戰略支撐和引領(lǐng)作用，不斷提高預算管理水平，根據行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機制，合理確定職工工資增長(cháng)。

　　其次是完善國有企業(yè)負責人薪酬管理體系，科學(xué)合理確定企業(yè)負責人薪酬水平，既保持國有企業(yè)負責人薪酬水平與其他行業(yè)企業(yè)一定的競爭性和平衡性，又能反映國有企業(yè)負責人所承擔的責任、風(fēng)險和貢獻；積極探索與價(jià)值創(chuàng )造緊密結合的任期激勵等中長(cháng)期激勵機制；還將進(jìn)一步加強指導、監督，促進(jìn)企業(yè)負責人職務(wù)消費制度化、規范化，逐步完善出資人監督、企業(yè)內部監督和外部監督相結合的約束機制。

　　再者是完善董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)高管薪酬管理制度。董事會(huì )對高管業(yè)績(jì)進(jìn)行嚴格考核并決定高管薪酬，企業(yè)董事會(huì )應當進(jìn)一步提高對高管薪酬管理工作的認識，客觀(guān)、準確地考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，科學(xué)、合理地確定高管薪酬。

　　他表示，國資委還將強化國有企業(yè)收入分配的監督約束。在收入分配調控工作中，無(wú)論是職工人工成本總額的調控，還是企業(yè)負責人的薪酬管理，都要逐步建立和完善出資人監督、外部監督和企業(yè)內部監督相結合的有效監督機制。保障企業(yè)廣大職工對企業(yè)內部收入分配重大事項的知情權、參與權，增強企業(yè)收入分配工作的公開(kāi)性和透明度，防止收入分配過(guò)度向管理層傾斜等分配不公問(wèn)題的出現。(記者周正平、馬飛躍）