據央廣10月7日報道，中秋國慶黃金周8天假期，很多人是在工作崗位上度過(guò)的。按照人社部門(mén)相關(guān)規定，如果員工在黃金周前四天加班，可以拿到三倍工資，后四天如果不安排員工倒休，用人單位應支付兩倍的加班費。然而記者走訪(fǎng)發(fā)現，不少企業(yè)、單位落實(shí)情況并不理想，對于眾多加班者來(lái)說(shuō)，后三天或加班或倒休的問(wèn)題還不大，而前四天的三倍工資基本只是個(gè)“傳說(shuō)”。

　　每到黃金周，總是有人歡喜有人愁。對于機關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，除了安排一些人值班，多數人可以享受長(cháng)假的休閑時(shí)光；而對于餐飲、旅游、商貿、交通等行業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，往往不能與家人享受假期，有時(shí)加班成了不容商量的慣例。最令他們頭痛的是，黃金周忙碌過(guò)后，加班費成了泡影。

　　對此，不少網(wǎng)友質(zhì)疑勞動(dòng)法律法規的執行乏力；一些專(zhuān)家指責主管部門(mén)不履職；不少地方的主管部門(mén)則將原因歸咎為“員工不舉報”。如此，節假日加班費問(wèn)題，成了一道長(cháng)久解不開(kāi)的“結”。

　　法定節假日安排員工加班，應給予加班費，這是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規定的，不容討價(jià)還價(jià)�！秳趧�(dòng)法》第44條規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！秳趧�(dòng)合同法》第85條規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付加班費。該法第77條規定，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。等等。如是觀(guān)之，加班費的規定可謂詳細而有操作性。

　　既然不存在法律漏洞，就應該從執行上找原因。勞動(dòng)保障部門(mén)作為司職勞動(dòng)法律的執行部門(mén)，對加班費的發(fā)放負有直接的管理責任，其中，既包括發(fā)布加班費的標準，也包括對加班費發(fā)放狀況進(jìn)行主動(dòng)監督，而不是單純依靠勞動(dòng)者舉報。有相關(guān)工作人員坦言，我們人手不足，不能面面俱到。而不少媒體披露過(guò)，有些地方為了地方經(jīng)濟發(fā)展，有意對違法用人單位網(wǎng)開(kāi)一面。

　　加班拿不到加班費，多數員工選擇沉默，不去舉報，最多選擇網(wǎng)上發(fā)帖抱怨，因為怕丟了工作，這可以理解。員工盼主管部門(mén)撐腰，主管部門(mén)推諉“員工不舉報，我們也管不過(guò)來(lái)”，似乎都有道理。但如此互為因果的結局是，不支付加班費的用工單位可以私下偷著(zhù)樂(lè )，員工的正當權益得不到保障反而成了一種“常態(tài)”。

　　其實(shí)，節假日加班費之所以成了“傳說(shuō)”，用人單位不誠信得不到應有的懲處，有關(guān)部門(mén)不履責，社會(huì )大環(huán)境沒(méi)有對惡意逃避加班費行為形成有力的倒逼氛圍，這些是主要原因。假如用人單位違法的成本大于其所得，假如主管部門(mén)嚴格執法，假如勞動(dòng)者的舉報得到了回報且沒(méi)有丟掉工作或者受到不公平待遇，健全的加班費法律還會(huì )產(chǎn)生執行難問(wèn)題嗎？該處罰的不嚴厲處罰，該主動(dòng)查處的不積極主動(dòng)查處，這是執法部門(mén)對法律規定的失信。

　　解開(kāi)節假日加班費這個(gè)“結”，真的無(wú)從下手嗎？將違法侵權企業(yè)列入黑名單，與其日后用工、納稅等企業(yè)行為掛鉤，勞動(dòng)保障部門(mén)定期進(jìn)行執法檢查，督促用人單位落實(shí)好用工備案制度，開(kāi)展網(wǎng)上加班費報告制度等等，都是可行的選擇。讓加班費發(fā)放成為剛性制度，讓勞動(dòng)者不再為加班費揪心，有關(guān)部門(mén)不應坐而論道，而應起而行之。