發(fā)表評論 中國平安馬明哲6600多萬(wàn)元的年薪，一度令市場(chǎng)咋舌，并將目光聚焦于上市公司高管薪酬上。隨著(zhù)年報披露逐漸接近尾聲，高管們2007年的薪酬水平基本已盡收眼底。在眾多高管中，哪些公司的高管薪水比公司凈利潤還高，哪些公司高管薪水增長(cháng)的速度比利潤增速還快……這些高管們的薪酬是否合情合理是否道德？
今天我們再來(lái)看看2007年度上市公司高管們的腰包。
科學(xué)城、京新藥業(yè)
高管薪酬高于凈利潤
截至4月23日統計數據，1200多家上市公司高管們合計獲得年薪41.24億元，占上市公司凈利總額的0.5%。而綜觀(guān)上市公司高管收入相對凈利潤的比例，每家卻各不相同，部分公司高管薪酬的總額，甚至比公司凈利潤還要高。
根據記者粗略統計，多數公司高管薪酬總額占公司凈利潤的比例在10%以上，占比在10%之上的公司數量大約在140多家，而其中占比超過(guò)50%的公司有十幾家，科學(xué)城、京新藥業(yè)等甚至出現高管收入比公司凈利潤還高的現象。去年科學(xué)城高管的年薪總額為298.57萬(wàn)元，而公司實(shí)現凈利潤僅193.17萬(wàn)元，高管收入竟比凈利潤高出105.4萬(wàn)元！且公司近期預告一季度將虧損650萬(wàn)-750萬(wàn)元。無(wú)獨有偶，京新藥業(yè)2007年實(shí)現凈利潤150.38萬(wàn)元，而高管收入高達151.9萬(wàn)元。不知這兩家公司的中小股東，得知高管如此“撈錢(qián)”，心中作何感受？這樣高的成本聘請管理團隊，是不是值得？
更有甚者，公司2007年經(jīng)營(yíng)虧損，而高管們依然為自己漲工資。如三聯(lián)商社2007年凈利潤從2006年的盈利116.24萬(wàn)元轉為虧損565.54萬(wàn)元，但公司高管們薪酬總額竟然從2006年的115萬(wàn)元提高到144.23萬(wàn)元，正是窮廟里走出富和尚。類(lèi)似情況在魯北化工、白貓股份、福建南紡等公司也同樣存在。
東北證券、海通證券
借殼上市薪酬大增
WIND資訊數據顯示，目前披露年報上市公司的利潤總額相對去年增長(cháng)了48%左右，而上市公司高管們的年薪也可謂水漲船高，整體水平同比增長(cháng)了50%左右，多數高管收入增速超過(guò)利潤增長(cháng)的速度，只有少部分高管會(huì )因凈利潤出現下滑而削減收入。
據記者粗略統計，薪酬增速超過(guò)100%的公司有100多家，高管收入漲幅居前的公司多數是2007年經(jīng)過(guò)重組轉型的公司，如東北證券和海通證券高管收入分別增長(cháng)了25.45倍和19.69倍，當然公司凈利潤的增長(cháng)也非常驚人，均在10倍以上；重組轉型的中江地產(chǎn)，高管們的收入增幅也在10倍之上，從2006年的17.96萬(wàn)元一躍提升至279.30萬(wàn)元。
寶鋼股份、瀘天化
業(yè)績(jì)下降高管減薪
而另外一批公司高管們的收入與凈利潤增長(cháng)掛鉤的情況，則讓投資者看到一絲希望。寶鋼股份去年凈利潤同比下降2.74%，雖然業(yè)績(jì)不盡如人意，但在管理層而言，年薪總額也出現了13%的下降，從2006年的1791萬(wàn)元降至1550萬(wàn)元。再如瀘天化，去年業(yè)績(jì)增幅不大，僅1.14%，但高管們薪水從前一年的301.8萬(wàn)元下調至107.18萬(wàn)元，降幅高達64%。此外，保定天鵝、陽(yáng)光發(fā)展等公司也是如此做法。
這里，我們看到這些公司的高管們，主動(dòng)承擔了企業(yè)業(yè)績(jì)微增或下降的責任，是值得投資人尊敬的。
盡管對于上市公司高管的年薪，制度上沒(méi)有什么明確的標準和規定，但對投資者而言，總是希望支付給高管的薪酬有一個(gè)合理的水平，既能起到有效激勵的作用，使得他們?yōu)楣景l(fā)展盡心盡力，給廣大股東帶來(lái)更多回報；又不能高到離譜的份上，讓人感覺(jué)自己不是做股東，而是在做“冤大頭”。
作者： □晨報記者苗夏麗
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
