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　　一周之內，兩家上市公司接連宣布取消策劃多年的股權激勵計劃，證監會(huì )在5月初出臺的兩份有關(guān)股權激勵事項的備忘錄似乎正在集中發(fā)揮著(zhù)作用。

　　除了在本周宣布終止或取消股權激勵計劃的鵬博士(600804)和青島海爾(600690)，5月新規出臺以來(lái)，已有不少家上市公司因為股權激勵計劃與證監會(huì )的備忘錄存在沖突，而不得不修改或取消股權激勵計劃。其中，比較典型的就有蘇泊爾(002032)、廣宇集團(002133)、金地集團(600383)等。

　　鵬博士董秘任春曉在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“公司股權激勵計劃與證監會(huì )的備忘錄有不少相左的地方，例如監事和實(shí)際控制人不能參與股權激勵，另外還有一些程序上的問(wèn)題�！惫�開(kāi)資料顯示，證監會(huì )在備忘錄中明確指出，實(shí)行股權激勵的上市公司，持股5%以上的主要股東或實(shí)際控制人原則上不得成為激勵對象，監事也不能成為股權激勵對象。

　　青島海爾證券事務(wù)部工作人員告訴記者：“青島海爾取消股權激勵計劃主要的原因也是為符合證監會(huì )備忘錄的要求，更規范地實(shí)施股權激勵計劃�！睋�了解，青島海爾股權激勵計劃中，預留的股權數量達25%，而根據上述備忘錄，這一比例不能超過(guò)10%。

　　公開(kāi)資料顯示，鵬博士和青島海爾的股權激勵計劃均始于2006年，經(jīng)過(guò)近2年的漫長(cháng)程序，兩家公司的股權激勵計劃卻都沒(méi)有獲得實(shí)施。除了證監會(huì )政策變化的原因，上市公司在這兩年來(lái)的變化也被認為是股權激勵計劃最終落空的重要原因。

　　“實(shí)際上，還是公司基本面的變化導致公司決定終止股權激勵計劃�！比未簳愿嬖V記者，“2007年公司進(jìn)行了資產(chǎn)重組，不少高管離開(kāi)了上市公司。因此，繼續實(shí)施計劃并沒(méi)有多少激勵作用，而且各路投資者都對股權激勵將影響公司業(yè)績(jì)表示了擔憂(yōu)，這讓股權激勵的處境很尷尬�！�

　　同時(shí)，有媒體報道，青島海爾公布股權激勵計劃后，公司高管中有多人離職，也是導致青島海爾取消股權激勵計劃的主要原因。不過(guò)，青島海爾卻堅決予以否認，上述工作人員告訴記者：“取消股權激勵的主要原因就是證監會(huì )的政策變化，與高管人員的變動(dòng)毫無(wú)關(guān)系�！�

　　雖然在股權激勵計劃的發(fā)起、遇阻等過(guò)程中，青島海爾與鵬博士存在不少相似的地方，但是最終的結果很可能會(huì )有所不同。青島海爾證券事務(wù)部工作人員告訴記者，“在適當的時(shí)候，我們還會(huì )提出股權激勵計劃�！�

　　而任春曉則表示：“今年3月，我們股東大會(huì )通過(guò)了這個(gè)股權激勵計劃，主要的目的就是希望能保留期權的資格，之后再由董事會(huì )對這個(gè)計劃進(jìn)行修改，但是證監會(huì )反饋過(guò)來(lái)的意見(jiàn)是不能進(jìn)行過(guò)大的改動(dòng)。目前這樣的情況下，我們沒(méi)有重新發(fā)起股權激勵計劃的打算�！�(證券時(shí)報 仁際宇)